10 maneras de hacer que su solicitud de empleo en periodismo sea mejor que la de los demás

Querido solicitante,

La primera vez que terminé un proceso de contratación, después de haberme decidido por un candidato estelar, mi jefe me dio una palmada en el hombro y me dijo: 'Sabes, tu primera vez realmente no debería ser tan fácil'. Lo tomé como un cumplido directo para mí y para la persona que había encontrado. El puesto había atraído a un grupo sólido de personas talentosas, pero el candidato que recluté y finalmente elegí se destacó claramente por encima del resto. Sabíamos que habíamos hecho una contratación impecable.

No fue sino hasta años después que me di cuenta de que las palabras de mi jefe tenían un doble significado: eran un cumplido, sí, pero también un consejo. La contratación, a menudo la decisión más importante que debe tomar un gerente, debe ser duro . Desea tener que hacer una elección insoportable entre un grupo de solicitantes increíblemente talentosos.

Entonces, estoy en medio de la contratación para este maravilloso trabajo que ha solicitado. Es una oportunidad extraordinaria, y ha atraído una respuesta igualmente extraordinaria. Con la ayuda de mis colegas en el equipo de contratación, estuve estudiando detenidamente las solicitudes y hablando con sus compañeros candidatos durante meses. Cuando tengo un minuto libre, saco algunos currículos más y cartas de presentación de la pila para revisarlos, y agrego los candidatos más interesantes a una hoja de cálculo con notas y enlaces a su trabajo y perfiles de redes sociales.

Durante la mayoría de mis entrevistas, me doy cuenta de dos cosas: 1) Aunque siento que me muevo a una velocidad vertiginosa, para ti este proceso es alucinantemente lento. 2) No tienes idea de cuánto quiero que te muevas: lo emocionado que me siento cuando leo una excelente carta de presentación, me encuentro con un clip superlativo o me encuentro absorto en una entrevista. O qué angustia es cuando pareces genial en el papel, pero presentas un trabajo deslucido o un comportamiento lúgubre.

Entonces, para hacer que este proceso sea más difícil para mí (de la mejor manera posible), aquí hay 10 cosas que deseo de usted, y para cualquier persona que solicite un trabajo en periodismo.

Lea entre líneas la descripción de mi trabajo. Sí, sé que la prosa no es apasionante: redactada, como casi siempre lo es, por el comité. Pero hay secretos enterrados en nuestra jerga burocrática. Si ves un adjetivo dos veces, presta atención, probablemente estemos tratando de decirte algo. Incluso el texto estándar a veces puede decir mucho.

Sé que es difícil discernir cuál de las aproximadamente 300 habilidades y características 'esenciales' nos preocupa más, pero léalas todas dos veces. Resalte los que se aplican más a usted y subraye los que plantean un pequeño problema. En su carta de presentación y entrevista, quiero que enfatice lo primero y me dé razones para no preocuparme por lo segundo.

Cuando hay varios puestos publicados para el mismo equipo, busque qué elementos comparten y cuáles son distintos para cada uno. El primero le dirá las cualidades en las que nos estamos enfocando con más cuidado, y el segundo le dará una buena pista sobre cómo pensamos en esta apertura en particular.

Pon tu búsqueda de vanidad en orden. Sabes que te estoy buscando en Google, ¿verdad? Por supuesto. Antes de llegar allí, eche un vistazo a lo que podría ver y trate de asegurarse de que su mejor material sea fácil de encontrar. (Consejo: debido a que Google y otros motores de búsqueda personalizan sus resultados, puede ser útil realizar la búsqueda en el modo privado o de incógnito de su navegador. Esto debería brindarle una buena aproximación a una búsqueda genérica).

Si esa búsqueda de vanidad aún arroja ese discurso desacertado y gratuitamente provocativo que escribiste para tu primer año de trabajo en la universidad, no es un descalificador. No necesita llamar a su oficina de ex alumnos y amenazar con emprender acciones legales si no lo eliminan. Solo asegúrese de que su propio sitio aparezca en la parte superior de los resultados y muestre su mejor trabajo.

Hablando de eso, tenga un sitio personal. Si su carta de presentación y su currículum son sólidos, esto es lo que estoy buscando a continuación. Hágalo limpio y fácil de leer, con enlaces a su mejor trabajo y una copia agradable y legible de su currículum. Una biografía bien escrita tampoco podría hacer daño. A menos que sea un diseñador estelar (o esté solicitando un trabajo de diseño), no es necesario desarrollar nada locamente distintivo; un página acerca de mí o un sitio agradable y simple de WordPress.com esta perfectamente bien

Mi fuerte recomendación es que hagas que sea fácil encontrar tus mejores clips. Si usa un motor de blogs como WordPress, literalmente puede escribir una publicación titulada 'Mis mejores clips sobre [tema que cubriría]' y vincularlo en algún lugar destacado. (Diablos, siéntase libre de hacer una URL corta y pegarla en los materiales de su solicitud).

Su carta de presentación debe contarme dos historias, y ambas deben ser fascinantes. Primero, de la manera más concisa que pueda, cuénteme la historia de cómo sus experiencias lo han moldeado para este puesto. Luego, con una economía similar, cuénteme la historia de lo que hará con esta posición si la obtiene.

Recuerda, estas son historias y tú eres su protagonista. Engánchame con ellos. No se limite a narrar su currículum, aunque la primera historia probablemente debería incluir algunas de sus partes relevantes. Puede recitar tantos superlativos sobre usted como desee: 'Soy un narrador de primera clase con buen ojo para los detalles y una pasión por contar la historia no contada', pero ¿realmente cree que así es como se crean los grandes personajes? ? (Me encantó esa parte de los libros de Harry Potter donde JK Rowling era todo: 'Hermione Granger es una hechicera dedicada con pasión e instinto para todo tipo de magia, así como una amiga leal y compasiva de los elfos'. Oh, espera .)

Y esto debería ser evidente, pero por favor, por favor, corrija.

Hay más de una forma de personalizar un currículum. Sé lo molesto que sería personalizar tu currículum para cada trabajo, así que no tengo quejas con un formato de currículum razonablemente genérico. Pero asegúrese de enfatizar los aspectos de su experiencia más adecuados para los trabajos que está solicitando. La jerarquía en un currículum es de suma importancia; las cosas que quieres que note más deben ir en la parte superior.

Si acaba de salir de la escuela y sus logros académicos son su tarjeta de presentación, lidere con ellos. Si ha sido un trabajador independiente durante mucho tiempo para una variedad de medios de noticias de alta calidad, los nombres de las organizaciones pueden ser los más importantes para enfatizar. Si ha ascendido constantemente en antigüedad de un trabajo a otro y ha ocupado algunos puestos impresionantes, entonces ponga en primer plano sus títulos y haga que esa progresión se destaque.

Recuerda: cuanto más de tu experiencia incluyas, es menos probable que recuerde. Un C.V completo es innecesario Ponga en primer plano sus cinco credenciales más impresionantes y coloque el resto en un segundo plano, o elimínelo por completo.

Por cierto, el software web que utilizamos para las solicitudes de empleo y la contratación tiende a hacer que los currículums sean irreconocibles. Entonces, a menos que sepa con certeza que el sistema me enviará el currículum con el formato intacto, asegúrese de que se vea maravilloso en un editor de texto sin formato (como el Bloc de notas en Windows o TextWrangler en Mac). Si tiene la opción de cargar un PDF y enviar un archivo de texto sin formato por separado, haga ambas cosas.

Incluso si no te sigo en las redes sociales, asume que sí. Probablemente aún no trabaje para mi organización, por lo que no está cubierto por nuestro pautas de las redes sociales . Pero trataré de evaluar a partir de su feed si usted pudo acomodarlos. Así que trate de no ir demasiado lejos de los límites.

Además, si se registró para obtener una cuenta de Twitter unos días antes de presentar la solicitud porque la descripción de nuestro trabajo requería habilidades en las redes sociales, probablemente lo sepa. Los feeds de Twitter para novatos son casi inconfundibles. Aquí hay un secreto: por mucho que me encantaría ver su transmisión ingeniosa e informativa de ráfagas de 140 caracteres de perspicacia, también puedo respetar mucho a las personas que escuchan más de lo que hablan en Twitter. Si no dice mucho, pero está siguiendo a un grupo interesante de personas (e interactúa cuando corresponde), eso está perfectamente bien en mi libro. Si eres nuevo en una comunidad de redes sociales, no te avergüences de registrarte y escuchar. Estaré encantado si me demuestras que entiendes la dinámica de la comunidad, incluso si aún no has compartido mucho contigo mismo.

No dude en pedirle a uno de nuestros colegas mutuos que me lo recomiende. Valoro una buena recomendación; es una información más a la que puedo recurrir en mi evaluación de su trabajo. Pero el mero hecho de que tú y yo conozcamos a alguien en común no me ayuda en absoluto.

Las mejores recomendaciones tienen algunas cualidades en común: 1) Vienen de alguien con un sentido genuino y en primera persona de cómo trabajas. 2) Provienen de alguien con una comprensión decente de nuestros objetivos para el puesto. 3) No solo me dicen que eres genial, me dicen por qué y cómo.

Un poco de seguimiento en cualquier punto de este proceso no está de más. Mucho podría. Si no ha tenido noticias nuestras un mes después de haber presentado la solicitud, no hay problema en enviar un correo electrónico para verificar dónde estamos en el proceso. Y después de una entrevista o prueba, siempre se agradece una nota amable de seguimiento, especialmente si toma nota de algunas ideas que le llamaron la atención después. Si cerramos la posición y aún no ha tenido noticias nuestras, nuevamente, no dude en escribirnos.

Más allá de esas pocas ocasiones, sé amable. Probablemente haya un nivel óptimo de persistencia que pueda ayudar ligeramente a sus prospectos o acelerar el proceso, pero es poco probable que haga una diferencia significativa en nuestra decisión.

Las mejores entrevistas se sienten como grandes conversaciones. Esta puede ser una de mis peculiaridades como entrevistador, pero descubrí que esto es cierto tanto como entrevistador como como entrevistado. Las entrevistas a menudo comienzan como interrogatorios, una serie de preguntas y respuestas de ida y vuelta. Pero las grandes entrevistas no tienden a terminar de esa manera. Con la entrevista, no solo estoy tratando de desbloquear los fragmentos de conocimiento en su cabeza, y ciertamente no estoy tratando de ver qué tan bien anticipa las respuestas encerradas en mi cabeza. I soy tratando de evaluar cómo piensas, qué te apasiona, cómo nos relacionamos como colegas.

Si me desvío de hacer preguntas y empiezo a mencionar sus ideas o a contar mis propias historias, no espere a que se reanude el interrogatorio: participe. Sus preguntas, reacciones, apartes, reflexiones con el ceño fruncido y réplicas son todas interesantes para mí como sus respuestas, y si estoy tratando de obtenerlas, es una buena señal.

Cada gerente de contratación es diferente. A riesgo de negar todo lo que acabo de escribir, seré honesto: nada en esta publicación es universal. Probablemente se encontrará con gerentes de contratación que no buscan en Google a nadie, no les importa su sitio personal o su flujo de Twitter, ignoran las recomendaciones, odian el seguimiento y no se dedican a charlas ociosas en las entrevistas. (Me encantaría ver las perspectivas de otros gerentes de contratación en la sección de comentarios de esta publicación).

Los otros miembros de mi equipo de contratación probablemente tengan diferentes enfoques e intereses. Si tiene una entrevista con alguien más de mi equipo, no dude en preguntarme qué puedo compartir con usted sobre ellos; Quiero que los impresiones a ellos también.

Una vez más, cuando te deseo la mejor de las suertes, lo digo sinceramente.

Mate