Una guía del editor para crear un portafolio en línea

Cuándo Ana sabia se mudó a un puesto de editora en el Dallas Morning News hace unos años, sabía que necesitaba averiguar cómo presentar mejor su trabajo en hannahmwise.com .

Es un desafío común para muchos periodistas. Hay muchos roles en el periodismo que no se prestan a los paquetes de clips tradicionales: editores, estrategas, productores de participación, gerentes de productos.

Describa su enfoque para la resolución de problemas.

Crear un portafolio en línea para estos roles detrás de escena se trata de mostrar tu forma de pensar. beca tracy , editora gerente de estándares y desarrollo del personal del Washington Post, dijo que quiere saber cómo ve usted el mundo.

“En última instancia, eso es lo que estoy comprando: su perspectiva”, dijo Grant, quien ha estado realizando trabajos de contratación y capacitación durante los últimos cinco años.

Pero puede ser difícil mirar una página en blanco y escribir sobre cómo haces tu trabajo. Millie Tran , la editora de crecimiento global del New York Times, enmarca este desafío considerando su trabajo como consultora.

“Si no eres un creador de contenido, esencialmente te estás presentando como un servicio, consultor o pensador. Para hacer eso, tienes que destilar lo que te obsesiona o los problemas que te gusta resolver”, dijo Tran.

Aquí hay algunos consejos recomendados de los periodistas para que piense:

• ¿Cuál es su valor único?

• ¿Cuáles son sus habilidades que son únicas a sus experiencias?

• Si fuera consultor, ¿qué servicios prestaría?

• ¿Cuál es su pensamiento cuando está dirigiendo y entrenando a alguien a través de una historia?

• ¿Cómo abarcó este proyecto las plataformas y cómo fueron esas conversaciones?

• ¿Qué es lo emocionante de tu trabajo?

• ¿Qué problemas te gusta resolver?

• ¿Con qué estás obsesionado?

No encontrará un currículum tradicional en el sitio de Tran.

“No fue intencional en ese momento, pero siempre pensé que una lista de crono inversa de lo que he hecho no era útil para mostrar las habilidades que tengo, o las habilidades que desarrollé, o cómo contextualicé esas experiencias. ' ella dijo.

Limitarse a estas preguntas es, en última instancia, un ejercicio para editarse a sí mismo.

“Queremos lanzar una lista de lavandería para mostrar cómo estamos tan calificados”, dijo Tran. “Eso en realidad no es útil para un futuro empleador o alguien que quiera contratarte. Cuando eres gerente de contratación, tienes un problema muy específico que deseas resolver. Quieres ayudar a esa persona a ver cómo puedes resolver ese problema”.

Contar historias sobre proyectos clave

Además de describir cómo aborda su trabajo, puede ser útil elegir tres o cuatro proyectos para mostrar. Cuando Wise pensó en lo que quería que fuera su sitio renovado, eligió proyectos que destacarían su impacto.

“No puedes simplemente dar un enlace”, dijo. “Tienes que decir realmente: ‘Este es el propósito de este proyecto. Estos eran mis objetivos y así es como los cumplimos o no, y esto es lo que sucedió’”.

Ella recomienda mantener estas descripciones cortas, brindando solo la información suficiente para que alguien entienda el proyecto y entienda lo que hizo. Wise guarda capturas de pantalla de conversaciones significativas en las redes sociales, informes de métricas, resultados de pruebas A/B y más en una carpeta a la que puede hacer referencia para ayudarla a mostrar su trabajo.

Una captura de pantalla del portafolio de Hannah Wise.

samantha ragland , gerente de estrategia de contenido digital del Palm Beach Post, dijo que cree que todo se trata de una habilidad que los periodistas ya poseen: contar historias. Ella alienta a los periodistas a pensar en estas preguntas al contar la historia de su trabajo:

• ¿Por qué tuvo éxito esto?

• ¿Por qué valió la pena hacer esto?

• ¿Con qué luchaste para sacar esto?

• ¿Qué harías diferente?

Dividir los proyectos en estas pepitas hace que su trabajo sea conversacional.

“Podemos hacer esto de una manera que muestre nuestras habilidades y fortalezas, pero también nos haga increíblemente humanos y memorables. Todo se reduce a las historias que contamos que ilustran quiénes somos”, dijo Ragland, cuyo trabajo se puede encontrar en samantharagland.com . Puedes aprender más en ella webinar grabado para ONA sobre cómo ser contratado.

Describir la forma en que piensa y resaltar cómo ha aplicado ese pensamiento a los problemas de la sala de redacción les da a los demás una visión de lo que hace y lo que podría hacer a continuación.

“Creemos que probablemente tengamos algo que enseñarle a la mayoría de las personas que son contratadas (en el Washington Post), pero no lo contratarán aquí a menos que creamos que tiene algo que enseñarnos”, dijo Grant. “Eso es algo que tendrás que mostrarme. Sorpréndeme. Diseccionar un problema. Piense en un tema de una manera que sea nueva, fresca y diferente”.

Obtenga comentarios honestos

Una vez que elabores tu primer borrador de quién eres, cómo piensas y qué proyectos te enorgullecen, Tran te anima a recibir comentarios tanto de las personas que conocen tu trabajo como de las personas que te conocen como persona.

“Hablé con la gente para tener conciencia de lo que soy bueno y de lo que quiero hacer más. Luego escribí lo que me pareció mejor”, dijo.

No tengas miedo de incluir blogs, premios y colaboraciones.

Una forma de mostrar su pensamiento es escribiendo sobre su trabajo en el momento en que ocurre, ya sea en el sitio de su organización, en una publicación de la industria o en su propio blog. Entonces tienes trabajo tangible para vincular desde tu cartera.

“Incluso si no está escribiendo historias o clips, todavía tiene este artefacto de la forma en que pensó en un momento determinado”, dijo Tran. “Cuando señala un producto o algo a lo que contribuyó de manera invisible, tiene eso como un artefacto para respaldarlo”.

Tran, que enlaza con algunos de sus escritos en millietran.com , dijo que escribir sobre el trabajo puede ser más fácil que escribir sobre uno mismo, especialmente si está escribiendo sobre el trabajo que hizo un equipo.

“Hay un poco de distancia emocional en ese sentido. Realmente no estás hablando de quién eres, pero estás mostrando lo que hiciste y, lo que es más importante, mostrando cómo lo hiciste”, dijo. “No pretendo haber hecho las cosas solo. Dar crédito obsesivamente o resaltar el trabajo de otras personas que crees que es inteligente es totalmente válido... Creo que eso es algo que ha sido realmente útil porque me permite gritar a los demás mientras muestro cómo pienso”, dijo Tran.

La escritora Ann Friedman ha una página en su sitio web reconocer a sus amigos, mentores y colaboradores.

Wise anima a los periodistas a incluir sus premios y contextualizarlos. Si cree que necesita ganar un Pulitzer para que sus premios importen, piénselo de nuevo.

“Los premios regionales y cosas así son buenos para destacar, incluso para aquellos en los que eres parte de un equipo. The Morning News fue finalista del Pulitzer, y lo afirmo. Estoy muy orgulloso de mi contribución a ese trabajo. No desacredite el trabajo que ha hecho o que alguien lo reconozca por ello”, dijo, y agregó que si puede obtener una copia de los comentarios de los jueces sobre su trabajo, también puede incluir eso.

Infunde personalidad a tu cartera

Muchos periodistas están en conflicto acerca de cuánta personalidad mostrar en su cartera. Tran cree que una forma más pequeña de traer todo tu ser a tu sitio es compartir fotos tuyas, y eso no siempre significa tu foto oficial de trabajo.

“Haz que alguien a quien ames te tome fotos”, dijo Tran. “Realmente creo que tener a alguien que amas tomándote una foto resultará diferente. Creo en tener una foto tuya en alguna parte. Dejar que la gente te vea por completo es importante”.

Una captura de pantalla del portafolio de Millie Tran.

Este puede ser un territorio arriesgado para las mujeres y las personas de color. Todos traen sus propios sesgos al evaluar una cartera, dijo kainaz amaria , el editor visual de Vox.

'Es raro en estos días no tener presencia en la web, pero si no quieres que tu imagen en línea o que tu empleador potencial vea cómo te ves, está totalmente bien tener palabras que describan quién eres en lugar de una imagen', dijo. dijo. “Y si le preocupa la privacidad, puede optar por la ruta de la ilustración o crear un avatar. Es una semejanza tuya, pero en realidad no eres tú”.

Si elige incluir una foto, Amaria alienta a los periodistas a pensar en las tres cosas que hacen un buen retrato: los ojos, el fondo y la expresión. Los ojos son lo que conecta al público, así que aléjate de los retratos con gafas de sol. Asegúrate de que no haya nada en el fondo que te distraiga y te distraiga.

La expresión de la foto es el tono de tu marca como periodista. ¿Eres serio, inteligente, contemplativo, curioso, amable? Amaria dijo que puedes transmitir muchas emociones a través de la imagen que elijas, así que asegúrate de que sea la sensación que deseas y luego haz algunas pruebas de usuario.

“Pregúntales a tus amigos: ‘¿Esto se parece a mí?’ Ellos tienen en mente lo mejor para ti y probablemente serán sinceros contigo”, dijo. “Y si tienes un amigo que se dedica a la fotografía y le pides que te haga una, ofrécele pagarle por su tiempo o cómprale una comida”.

El portafolio de Kainaz Amaria presenta una selfie. “Me gustó porque se sentía misterioso, inquisitivo y curioso, tal vez incluso un poco como un sueño. También mis cejas se ven perfectas”, dijo.

Recuerde guardar su trabajo en el camino

Muchos de los roles de redacción que se benefician de este tipo de cartera trabajan en proyectos a largo plazo. Wise, Tran y Ragland sugirieron mantener un documento de enlaces y pensamientos que pueda consultar cuando esté listo para actualizar su sitio.

Pero no espere hasta que esté buscando trabajo para revisar todo. La recopilación de la documentación a medida que sucede también garantiza que tenga acceso a los archivos y las métricas en caso de que cambie de trabajo.

“Creo que es importante tener esas conversaciones con nosotros mismos ahora para tener confianza en nuestras respuestas en el futuro cuando estemos buscando otro puesto”, dijo Ragland.

Cosas que vale la pena leer

• mujeres de color representan solo el 7,9 % del personal de las salas de redacción impresas de EE. UU., el 12,6 % del personal de noticias de la televisión local y el 6,2 % del personal de la radio local

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Centrarse en el trabajo

Hace pocos meses, Shira Stein comenzó su primer trabajo periodístico de tiempo completo como reportera de Medicare para Bloomberg Law. Ha escrito dos historias empresariales sobre cobertura de salud para personas LGBT+. El primero fue sobre cómo el el envejecimiento de la población de personas con VIH/SIDA afectará a Medicare , y el segundo fue sobre la incertidumbre en torno a si Medicare pagará cirugía de reasignación de género .

“Desde incluso antes de que comenzara a cubrir la atención médica, noté una falta de cobertura de salud LGBT y quería intentar cambiar eso”, dijo Stein. “Estoy orgulloso de este trabajo porque estoy ayudando a sacar a la luz estos problemas para las personas que realmente pueden influir en el cambio. No es algo que mis editores esperaban que les importara a nuestros lectores, pero mi historia sobre la cobertura de Medicare de la cirugía de reasignación de género fue en realidad la historia más leída de todas nuestras historias de atención médica durante dos días. Estoy ayudando a mostrar que estas historias pueden no ser lo que tradicionalmente pensamos que quieren nuestros lectores, pero es algo en lo que están interesados”.