Cartas de presentación: 4 consejos para ayudarte a ganar el trabajo

Dan Roseheim dice que las cartas de presentación son factores clave para decidir quién consigue una entrevista de trabajo.

Internet ha cambiado la forma en que las personas solicitan empleos en el negocio de las noticias de televisión. Los candidatos ya no envían cintas VHS o DVD de ejemplos de trabajo a los directores de noticias a través del servicio postal, sino que envían enlaces a cuentas de YouTube. Los solicitantes ya no van a la biblioteca a buscar estaciones de televisión, sino que buscan en las páginas web de las estaciones y examinan los perfiles de LinkedIn.

Aún así, hay algunos elementos probados y verdaderos para conseguir un trabajo de noticias de televisión que son atemporales. Uno de los elementos que a veces se pasa por alto es la carta de presentación.

Dan Roseheim da consejos sobre qué cartas de presentación llaman su atención.

El director de noticias de KPIX TV, Dan Rosenheim, admite que cuando busca contratar a un reportero en su estación CBS en San Francisco, la carta de presentación no es su criterio más importante. “Básicamente, observo tres dimensiones en un candidato”, dijo Rosenheim. “Uno es su registro de trabajo y currículum, el segundo es la entrevista y el tercero son las referencias”.

Aún así, la carta de presentación tiene valor como herramienta de presentación profesional. “Muchas cosas llegan no solicitadas en momentos en que no necesariamente estoy mirando”, dijo Rosenheim. “Y ahí, en particular, es donde una carta de presentación tiene la oportunidad de despertar mi interés”.

Aquí hay cuatro consejos que sugiere Rosenheim para asegurarse de que la carta de presentación ayude a ganar el trabajo y no termine tirada en la pila de 'mejor suerte la próxima vez'.

1. No sobrevendas. Los candidatos pueden decir lo que quieran en la carta de presentación, pero no crea que el director de noticias no va a descubrir la verdad con el tiempo. Al leer el currículum o llamar a las referencias, no es tan difícil descubrir que un solicitante era un asistente de producción escribir para el programa matutino y no para el productor escribiendo para el programa de la mañana.

Rosenheim relata una experiencia reciente que tuvo con un candidato que sobrevendió: “Recibí una solicitud de alguien el otro día que dijo: ‘Soy un gran reportero, haré una diferencia para usted. Trabajé en Los Ángeles, Nueva York, para la cadena. Miré [el currículum] y todos esos trabajos eran pasantías y aprendizaje. Pero al leer la carta de presentación, me pareció que había sido el reportero principal en esas estaciones”.

Tenga la seguridad de que los directores de noticias que sientan que están siendo objeto de un cebo y cambien pasarán al siguiente solicitante.

Esto incluso se aplica a los estudiantes que buscan ese primer trabajo. “Sea transparente, sea directo, sea sincero”, dijo Rosenheim. “No finjas que puedes hacer más”.

Él sugiere algo como esto: “Mi experiencia como pasante me ha dado una experiencia invaluable que ahora quiero usar como reportero de nivel de entrada. Ir a la escuela en la clase del profesor Pérez me ha brindado una gran base académica y ahora es el momento de que me moje los pies en el mundo real. Y me encantaría un trabajo de nivel inicial en el que pudiera hacer algunos informes”.

2. Sea auténtico. Es natural que los solicitantes lo pongan un poco pesado en la carta de presentación, señalando por qué son la opción correcta y todos los demás no lo son. De hecho, ese es el punto, ¿verdad? Una carta de presentación está diseñada para que el director de noticias elija a la persona que la escribió. Pero Rosenheim dice que la autopromoción puede ir demasiado lejos.

“La carta de presentación es una oportunidad para llamar mi atención, pero es muy engañosa, porque si es algo engañosa o egoísta, tiene el efecto contrario”, dijo Rosenheim.

El director de noticias de KPIX está en busca de la autenticidad. “No obtienes autenticidad cuando alguien dice: ‘Realmente quieres contratarme’. Recibo cartas que dicen: ‘Estarás tan feliz de haberme contratado. Hago felices a los directores de noticias donde quiera que vaya’. Vamos”.

En cambio, Rosenheim prefiere un enfoque más duro que evita, llamémoslo como es, burlarse del director de noticias: 'Soy un periodista experimentado con un historial de noticias de última hora y me encantaría llevar eso a su estación'. . Amo San Francisco y admiro a KPIX. Eres un lugar en el que realmente me gustaría trabajar”.

3. Sea directo y vaya al grano. Rosenheim hace una conexión entre escribir en la sala de redacción y escribir la carta de presentación: los estilos son similares.

“La mayor parte de lo que escribimos [para el noticiero] es expositivo, es directo, es sencillo, no es ficción”, dijo Rosenheim. Lo mismo ocurre con la carta de presentación. “Quieres que sea breve, pero, al igual que cuando promocionamos una noticia, buscamos una pepita. Piensa en la venta. ¿Cuál es tu fuerza? ¿Que estás vendiendo?'

Alguien que puede ir al grano en la carta de presentación también muestra la capacidad de escribir una voz en off clara y precisa de 20 segundos.

Entonces, ¿cuál es el punto de la carta de presentación? Ese es el Consejo 4.

4. Dé ejemplos. Todos los empleadores quieren saber qué aporta el candidato sentado al otro lado de la mesa. ¿Qué va a agregar esa persona a la empresa? Puede ser la capacidad de cubrir todo tipo de historias. O tal vez sea una experta en aviación y solicite un trabajo en Houston cubriendo el Centro Espacial Johnson. Tal vez sea el mejor descifrador de números que puede hacer las historias del presupuesto del gobierno mejor que nadie. Sea lo que sea, resáltalo en la carta de presentación.

“Corto, dulce y al grano”, dijo Rosenheim. Por ejemplo: 'Soy muy bueno inventando historias originales, aquí hay tres que he hecho en los últimos seis meses: bala, bala, bala'.

Deje que la carta de presentación dirija la atención del director de noticias hacia lo que el candidato agrega a la sala de redacción.

Para ser claros, la carta de presentación no va a convencer a un director de noticias de contratar a alguien para ocupar un puesto de reportero de televisión si el carrete del currículum no está pulido (video azul y mala gramática) y el historial laboral que figura en el currículum no es apropiado ( tratando de saltar de, digamos, Macon a Manhattan). Aún así, los solicitantes de empleo deben recordar que las cartas de presentación son otra oportunidad para persuadir y demostrar las habilidades y la experiencia que podrían conseguir el trabajo.

“¿Por qué debería contratarte a ti y no a otra persona?” es la pregunta esencial que se hace Rosenheim cuando tiene una oferta de trabajo. “Algo de eso puede ser que me gusta la forma en que te ves en la cinta”, dijo. 'Pero la carta de presentación es tu oportunidad de decir 'Puedo darte primicias', 'Soy emprendedor', 'Tengo grandes ideas para historias'. Eso es algo que busco'.

Simón Pérez es un profesor asistente en el Departamento de Periodismo Digital y de Difusión de la Escuela de Comunicaciones Públicas S.I. Newhouse de la Universidad de Syracuse. Antes de enseñar, pasó 25 años informando para periódicos, revistas y estaciones de televisión en los Estados Unidos y en España. En los veranos de 2012, 2014 y 2015 volvió a su antiguo trabajo como reportero de KPIX TV en San Francisco. Ha narrado sus experiencias en la sala de redacción y las lecciones que espera traer al aula en http://www.simonperez.com/blog-1/ .