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El entrevistado dice que nunca comete errores y luego inmediatamente pierde el trabajo
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Un hombre que le dijo a un entrevistador que no cometió errores fue calificado de 'arrogante y presumido' por un especialista en asesoramiento profesional de Pregúntele a un gerente .
El lector anónimo, que envió su consulta al sitio web en lo que parecía un intento honesto de evaluar qué estaba mal en su respuesta a la pregunta de un entrevistador, compartió su anécdota personal.
El artículo continúa debajoVale la pena señalar que la misma publicación es tendencia Reddit , donde varios usuarios del sitio web denunciaron la total falta de conciencia del hombre a la hora de evaluar sus habilidades en el trabajo y su evaluación de cómo sucedieron las cosas en su entrevista.
El solicitante abre su artículo diciendo: 'Me rechazaron de un puesto por no responder una pregunta de la entrevista', mientras menciona que poseía todas las habilidades necesarias para sobresalir en el trabajo que había solicitado. El demandante de empleo incluso afirmó que tanto el responsable de contratación como el reclutador le 'amaban'.
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El problema surgió, sin embargo, durante el proceso de 'última ronda de entrevistas', donde el postulante menciona que le parecía extraño que el jefe del jefe, a quien se refiere como 'grandboss', estuviera allí para entrevistarlo para el puesto: ' Tuve una ronda final de entrevistas: un compañero del equipo de contratación, un compañero de otro equipo con el que trabajaría estrechamente, el director de ambos equipos (por lo tanto, mi futuro abuelo, lo cual me pareció extraño), y finalmente una prueba técnica con el responsable de contratación con el que ya había hablado.'
El artículo continúa debajoAñadió que, si bien no creía que fuera un punto relevante mencionar, él es 'hombre y todas las personas con las que se entrevistó eran mujeres'.
El solicitante dijo que todas las entrevistas que tuvo transcurrieron a las mil maravillas, hasta que llegó el momento de hablar con el abuelo. Como no entendía por qué lo estaba entrevistando, le preguntó por qué estaba allí para entrevistarlo en primer lugar.
'Le pregunté por qué me estaba entrevistando, ya que era un puesto técnico y claramente era una especie de mando intermedio. Me dijo que tenía experiencia técnica (aunque había estado en gestión durante 10 años, por lo que no es que su experiencia fuera siquiera relevante). ), pero que ella estaba entrevistando por cosas como comunicación, capacidad para priorizar y habilidades interpersonales, todavía pensaba que era extraño entrevistarme con el jefe de mi jefe'.
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Continuó diciendo que las preguntas de la mujer eran aburridas, pero las 'superó', hasta que llegó a una pregunta en particular en la que ella le preguntó sobre el 'error' más grande que había cometido en su vida en el trabajo y qué hizo para rectificarlo. la situación. Según el demandante, dijo que nunca antes había cometido un error.
El artículo continúa debajo'Le dije que soy un profesional y que no cometo errores, ¡y ella discutió conmigo! Dijo que todo el mundo comete errores, pero lo que importa es cómo los manejas y evitas que vuelva a ocurrir el mismo error en el futuro. Le dije Ella tal vez cometió errores como desarrolladora, pero como en realidad fui a la escuela para eso, no tuve ese problema. Ella parecía estar bien con eso y seguimos adelante con la entrevista'.
Sin embargo, el solicitante pensó que su respuesta debía haber sido incorrecta, porque terminó recibiendo un mensaje del reclutador de empleo quien le dijo que no había conseguido el trabajo. Desconcertado por cómo no le dieron el puesto, le preguntó al reclutador por qué perdió el puesto.
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¿Su respuesta? Había 'otros candidatos que eran más fuertes'. No contento con esta respuesta y con la sospecha furtiva de que el 'abuelo' era la razón por la que no consiguió el trabajo, luego le preguntó al reclutador si el gran jefe era el culpable.
El artículo continúa debajoLa respuesta del reclutador fue similar a la anterior: 'El panel de contratación tomó la decisión de contratar a otra persona'.
El solicitante todavía no estaba satisfecho con esta respuesta y quería saber si estaría mal que le enviara un mensaje al abuelo, a quien acosaba en LinkedIn.
'Busqué a la abuela en LinkedIn después del rechazo y ella era desarrolladora en dos líderes de la industria y luego ejecutiva en una tercera. También estaba conectada con varias personas conocidas de nivel C en nuestra ciudad e industria. Estoy pensando en enviarle un correo en LinkedIn para explicarle por qué su pregunta era incorrecta y preguntarle si me considerará para futuros puestos en su empresa, pero mi esposa dice que es una mala idea. ¿Qué opinas de que le envíe un correo para tratar de explicárselo? ?'
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El Pregúntele a un gerente El experto no se contuvo en su respuesta al solicitante, afirmando que el mal comportamiento y las habilidades de comunicación que mostraron en su entrevista con alguien que estaba 'varios niveles por encima' de él es probablemente una señal reveladora de lo ajeno que es cuando se trata de a sus interacciones generales con los demás en su conjunto.
El artículo continúa debajoSegún el experto en carrera, lo más probable es que el solicitante de empleo no tuviera idea de lo mal que le estaba yendo.
El experto no solo recomendó que el solicitante se abstuviera de enviar mensajes al 'abuelo' (ya que probablemente lo incluiría en la lista negra de todos y cada uno de los trabajos futuros en su industria), sino que también explicó por qué la respuesta del hombre fue tan terrible.
'Dirigir a alguien que está convencido de que no comete errores es una pesadilla, y es absolutamente imposible en la contratación, ya que estás anunciando que te resistirás a la retroalimentación y que no podrás o no querrás aprender y crecer. Eso en El suyo propio habría torpedeado su candidatura, y eso es incluso antes de que nos metamos en la mocosidad'.
El experto finalizó su respuesta al demandante de empleo con un pequeño consejo para que no fuera arrogante y tratara de escuchar a los demás: 'No estoy seguro de cómo ha sido tu vida laboral hasta este momento. Supongo que O estás al principio de tu carrera y aún no entiendes cómo funciona el trabajo, o estás más avanzado pero no has sido consciente de cuánto pueden frenarte las deficiencias en las habilidades interpersonales, pero esto debería ser una llamada de atención para que el trato a las personas con desprecio y arrogancia no te dará los resultados que deseas.'
El artículo continúa debajoDesafortunadamente, no parecía que el solicitante siguiera el consejo del gerente: en su mensaje de seguimiento reveló que consiguió varias entrevistas de trabajo más y que, si bien a la gente le agradó al principio, no consiguió el trabajo. Lo que lo llevó a la inevitable conclusión de que el 'abuelo' lo tenía en la lista negra.
Entonces, terminó enviando mensajes tanto al abuelo como a otras personas de su industria para ver si estaban hablando mal de él.
'Seguí tu consejo de no enviarle correos electrónicos a mi abuela en LinkedIn, hasta que descubrí que ella parece haber conseguido que me excluyeran en nuestro campo. A pesar de numerosos envíos de currículums y excelentes pantallas telefónicas, no he podido conseguir empleo. Conozco mi currículum y 'Las cartas de presentación son geniales (he seguido tu consejo) y durante las pantallas telefónicas, siempre le agrado mucho al entrevistador, así que es obvio que le ha contado a todos sus amigos sobre mí y me están excluyendo'.
Continuó: 'Le envié un correo electrónico en LinkedIn después de darme cuenta de lo que había hecho, y aunque fue educada en su respuesta, se negó a admitir que les había dicho a todos mi nombre. Sugirió que es simplemente un 'mercado laboral difícil'. y hay muchos desarrolladores realmente calificados buscando trabajo... pero parece demasiada coincidencia que tan pronto como ella se negó a contratarme, nadie más quiso contratarme tampoco.'
'También envié un mensaje al gerente de contratación en LinkedIn para pedirle que le dijera a su jefe que dejara de hablar de mí, pero no recibí respuesta', agregó, y señaló: 'Estoy considerando enviar por correo algunas de sus conexiones en LinkedIn a 'Averigüe lo que dice sobre mí, pero no sé si serviría de algo'.