Los despidos afectan a The Wall Street Journal

La sala de redacción del Wall Street Journal. Foto de Ian Kennedy a través de Flickr.

El periódico de negocios de Estados Unidos está recortando su personal hoy, como parte de un esfuerzo por optimizar su sala de redacción durante una caída de la publicidad impresa en toda la industria.

En la tabla de cortar está la sección del Gran Nueva York de The Journal, que se está incorporando a la cobertura más amplia del periódico sobre Nueva York.

El personal de la sección del Gran Nueva York fue notificado de los despidos en un anuncio del editor en jefe del Wall Street Journal, Gerry Baker, según un memorando de la Asociación Independiente de Empleados de Editores, el sindicato que representa a los trabajadores del Wall Street Journal. Luego fueron convocados para reunirse con los jefes de departamento.

Diecinueve empleados representados por sindicatos en la Sección del Gran Nueva York podrían perder sus trabajos, según el memorando. Sin embargo, queda por ver quién será contratado — Politico informes que se les pedirá a los empleados que vuelvan a postularse para uno de los 16 puestos vacantes.

El sindicato planea desafiar los recortes, según el memorando:

El Sindicato investigará a fondo tan pronto como la gerencia entregue copias de los avisos de despido a la oficina de IAPE. Si existe alguna posibilidad de que los despidos puedan impugnarse a través del proceso de quejas y arbitraje, las quejas se presentarán de inmediato.

Mientras tanto, The Wall Street Journal también está pasando por un programa de compra voluntaria. Hasta el momento, se han aceptado las ofertas de compra de al menos 48 empleados. La gerencia de la revista no ha dicho públicamente cuán pequeña se volverá la sala de redacción, aunque Baker describió el programa de compra como 'sustancial'.

The Wall Street Journal no está solo en el despido de personal, ya que empresas como The New York Times y Gannett están realizando movimientos similares.

Para The Journal, los recortes de nómina son un esfuerzo por ajustar el tamaño del periódico en medio de noticias financieras sombrías. Una sola fuente le dijo a Politico el martes que el periódico propiedad de News Corp. tenía un 30 por ciento de descuento en su presupuesto.

Aquí está la nota sindical completa:

Luego de un memorando al personal del editor en jefe de WSJ, Gerry Baker, los representantes de Dow Jones confirmaron a IAPE que los despidos comenzarán hoy en el Wall Street Journal, comenzando con el personal en la sección del Gran Nueva York.

En su memorando, el Sr. Baker anunció: “La cobertura de Greater New York se reducirá en tamaño y también pasará a la sección principal del periódico en la región de Nueva York”. Poco después, los empleados de GNY fueron convocados para reunirse con los jefes de departamento.

Si se eliminan todos los puestos de GNY, este primer movimiento de Dow Jones dará como resultado que 19 empleados representados por IAPE pierdan sus trabajos por despido. Otros departamentos están programados para reunirse con la gerencia y recursos humanos hoy.

Un gerente ya le dijo al personal de GNY: “El contrato sindical dice que lo hacemos de esta manera… Cerramos el grupo y publicamos los trabajos”.

No estamos de acuerdo.

El Sindicato investigará a fondo tan pronto como la gerencia entregue copias de los avisos de despido a la oficina de IAPE. Si existe alguna posibilidad de que los despidos puedan impugnarse a través del proceso de quejas y arbitraje, las quejas se presentarán de inmediato.

El memorando de hoy del Sr. Baker sigue a su anuncio del 21 de octubre de planes para ofrecer adquisiciones al personal de noticias del WSJ.

Según los representantes de Dow Jones, se aceptaron las solicitudes de compra de 48 empleados representados por IAPE. Se desconoce si algún empleado solicitó adquisiciones, pero fue rechazado, o cuántos miembros del personal que no pertenecen a la Unión se irán como resultado de estas adquisiciones.

Mientras tanto, el comité de negociación del Sindicato ha continuado reuniéndose con funcionarios de la Compañía en un intento de negociar un nuevo contrato. Ambas partes se encontraron nuevamente ayer en South Brunswick.

La sesión de la tarde comenzó con comentarios extraoficiales mientras cada lado intentaba encontrar formas de cerrar las brechas entre las respectivas propuestas de contrato. Después de retroceder en el registro, los representantes de IAPE presentaron el paquete de propuesta número 13 del sindicato, conociendo a Dow Jones con aumentos salariales del 2% en cada año del acuerdo y aceptando una propuesta anterior de Dow Jones para una opción de terminación anticipada después de cada año del contrato.

IAPE también propuso un bono de suma global de $1,000 pagadero a todos los empleados representados por el Sindicato al momento de la ratificación del contrato, y un compromiso para Dow Jones e IAPE de trabajar juntos hacia “una forma adicional de compensación de incentivo” basada en puntos de referencia verificables de la Compañía.

Dow Jones respondió con una propuesta de solo salarios, similar a su propuesta del 18 de octubre, pero con una referencia a los costos de atención médica.

Para los empleados en los Estados Unidos, la Compañía ha propuesto una extensión completa de la cobertura de atención médica de 2016 a 2017, sin aumentos de primas ni aumentos de costos en ningún componente de los planes actuales. Para los empleados en Canadá, la última propuesta vería la adopción de la nueva cobertura propuesta pero sin primas para 2017.

El resultado neto sería un aumento salarial 'verdadero' del 2 % para todos los empleados representados por el Sindicato; sin embargo, durante discusiones anteriores sobre atención médica, la Compañía indicó que solo planeaba aumentar las primas para el personal de los EE. UU. para la cobertura POS de empleado + cónyuge y empleado + familia, y cobertura CDHP empleado + familia.

El Sindicato ha solicitado información adicional sobre atención médica a Dow Jones para determinar la cantidad de empleados que se beneficiarían con esta propuesta.

Está previsto que los representantes de Dow Jones y IAPE regresen a la mesa de negociación el viernes por la mañana.