Mujer afirma que video que exagera cuánto le pagaban por su trabajo hizo que la despidieran

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Si hay algo que las redes sociales nos han enseñado es que mantenernos a nosotros mismos es mucho más difícil de lo que parece, porque hay una multitud de personas que parece que no pueden mantener la boca cerrada cuando se trata de compartir información que podría afectarlos. en problemas.

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Hay algunos casos de problemas en las redes sociales que dan ganas de agarrar a esa persona por los hombros y decirle: '¡¿En qué diablos estabas pensando?!' Como estos adolescentes que encontraron un cadáver en una zanja y decidieron grabarse a sí mismos robándolo y subiendo las imágenes a Snapchat antes de pedir ayuda.

Y luego hay casos que no son tan atroces como ese, como las personas que logran convencerse de quedarse sin trabajo compartiendo sus salarios en TikTok. Si no está seguro de si puede o no transmitir esta información al resto del mundo, asegúrese de consultar su contrato de trabajo.

Porque parece que esto sucede la mayoría de las veces, algo que un TikTok usó con el nombre Nae ( @naemelanin ) lo descubrió por las malas.

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Ella escribe en una superposición de texto del video mientras sincroniza los labios con la cámara: 'Dejar mi trabajo de $ 23 / hora después de que me despidieran por volverme viral diciendo que obtuve $ 29'.

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Parece extraño que una empresa despida a un empleado después de mentir sobre su tarifa por hora solo para poder flexionar para extraños en Internet, y Nae escribe en una leyenda de la publicación: 'Si realmente obtuviera $ 29, habría sido apretado! Solo sé que mis bolsillos están más gordos que muchos de ustedes que todavía tienen trabajo ‼️ ', lo que parece estar en línea con su tendencia de llevar a casa el hecho de que está ganando dinero para la gente en Internet.

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Hubo algunos espectadores que pensaron que era extraño que la despidieran por decir que ganaba más dinero que en su empresa, ya que hace que el negocio parezca un lugar atractivo para trabajar, pero podría haber varias razones por las que el negocio decidiría terminar su empleo con ellos.

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La primera razón es solo el principio de decidir compartir su información salarial en primer lugar, hay algunas empresas a las que no les gusta que los trabajadores transmitan esta información. semana de noticias informó en abril de 2022 que una mujer estaba discutiendo su salario con sus compañeros de trabajo y recibió una nota rosa por hacerlo.

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Este tipo de noticias es preocupante, especialmente cuando se considera que hay una variedad de medios y recursos que afirman que las empresas no están permitidas para castigar o 'tomar represalias' contra los empleados que discuten cuánto ganan, ya sea dentro de la empresa o en un foro público.

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Este mismo tema se planteó en un Quora foro de discusión y hubo personas que instaron encarecidamente a cualquiera que haya sido despedido de su trabajo solo porque reveló lo que le pagaron a otros para que planteara el problema con la Junta Nacional de Relaciones Laborales .

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A pesar de esto, todavía había otros usuarios de TikTok en la plataforma que le dijeron a Nae que probablemente no debería haber sido tan abierta con esta información: 'Y es por eso que no mentimos para impresionar a otras personas'.

Otro dijo, 'alguien probablemente delató porque pensó que estabas ganando más que ellos'.

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Alguien más recomendó que probablemente debería mantener ciertos detalles privados sobre su vida solo eso: privados y fuera de las redes sociales. 'No puedo hacer que todo sea un tiktok, chicas'

¿Qué opinas? ¿La empresa reaccionó de forma exagerada o cree que las personas deben aprender a mantener lo que ganan bajo llave y candado?