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Mujer despedida después de maldecir sin saberlo al dueño de la empresa fuera del trabajo: 'La representación es clave'
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El propietario de una empresa recurrió a TikTok para preguntar si debería despedir a un trabajador que, sin saberlo, lo maldijo fuera del trabajo.
Un autodenominado 'joven profesional' Tik Toker con el nombre de Doc, que publica bajo el identificador @lavida2932 , planteó una pregunta a otros usuarios de la plataforma sobre una experiencia que tuvo con un empleado fuera del trabajo. El encuentro fue tan malo que quería que la mujer fuera despedida de inmediato.
El artículo continúa debajo del anuncio.El propietario, Doc, explicó que la mujer estaba gritando y maldiciendo mientras hablaba por teléfono.
Doc aclaró que es vicepresidente de la empresa en cuestión y que vio a una empleada con una insignia de la empresa. Según OP, el comportamiento de la trabajadora no representaba bien a la empresa, porque hablaba en voz alta por teléfono y maldecía.
La mujer no tomó amablemente la sugerencia de Doc de cuidar su lenguaje y quitarse la placa de trabajo.
Doc dice que le pidió a la empleada que se preocupara por su lenguaje o que se quitara la placa de la ropa, y la empleada respondió diciéndole que 'váyase a la mierda'. Su impulso inmediato fue despedir a la mujer, pero quería saber qué pensaban otros TikTokers sobre la situación.
El artículo continúa debajo del anuncio.'Tengo una pregunta rápida...'
Doc dice en el video: 'Todos, estoy extremadamente cansado pero tengo una pregunta rápida. Corro a la tienda de comestibles para comprar algo para la cena y mientras estoy allí, de pie junto a mí hay una joven. Y la joven La señora tiene una insignia de trabajo para la empresa en la que soy vicepresidente de [sic]. Ella está al teléfono, dice 'MFer this' y 'B this' y es extremadamente ruidosa e inapropiada'.
El artículo continúa debajo del anuncio.'La representación es clave y nunca sabes con quién estás'.
El TikToker continuó: 'Así que le digo amablemente, tal vez debería continuar su conversación en privado o al menos quitarse la insignia de trabajo, porque la representación es clave y nunca sabes con quién estás. Ella se da la vuelta y me dice que ' f--- o--.' Así que mi pregunta es: la próxima semana, ¿la llamo a ella y a su supervisora a mi oficina porque yo era un extraño y ella no me conoce para expresarle de dónde vengo...?
El artículo continúa debajo del anuncio.Luego preguntó a sus seguidores si debería despedir a la mujer por el incidente o darle una segunda oportunidad.
Luego planteó algunas otras respuestas posibles: '... ¿o simplemente lo dejo ir o simplemente la dejo ir? Yo soy... muy directo. La capacitación está ahí. Los manuales están ahí. Haz tu trabajo, represéntanos'. bueno, nunca tendremos un problema. No lo sé. El viejo yo solo decía, 'hasta luego'. El nuevo yo es un poco 'No lo sé'. ¿Qué piensan ustedes?
El artículo continúa debajo del anuncio.La gente tenía opiniones encontradas, y algunos sugirieron que su comportamiento fuera del trabajo no le preocupaba a Doc.
La gente tuvo una variedad de respuestas al clip. Algunos dijeron que debería dejar a la mujer en paz y que su comportamiento fuera del trabajo no es de la incumbencia de Doc.
El artículo continúa debajo del anuncio.Otros dijeron que probablemente debería despedirla de inmediato.
Algunos mencionaron que probablemente debería despedirla de inmediato, pero muchos dijeron que el incidente era mejor usado como un momento de aprendizaje para la joven y que una reunión con ella finalmente lo ayudaría a decidir cómo manejar la situación.
El artículo continúa debajo del anuncio.Muchos creían que su comportamiento en la reunión sería clave.
En general, la gente pensó que si ella tenía una reacción positiva a la reunión y parecía entender de dónde venía Doc, aprendería todo lo que necesitaba saber sobre la personalidad de la mujer y, por lo tanto, su potencial en el trabajo.
El artículo continúa debajo del anuncio.Algunos lo etiquetaron como un 'momento de enseñanza'.
'Este es definitivamente un momento de enseñanza', escribió un comentarista.
El artículo continúa debajo del anuncio.Para aquellos que están sentados al borde de su asiento, Doc proporcionó una actualización.
Doc reveló en un video de seguimiento de TikTok que finalmente decidió discutir el incidente con la empleada y su supervisor. Programó una reunión, pero la empleada decidió no ir porque consideró que 'no valía la pena'.
Su supervisor finalmente decidió despedirla después de esa interacción.
El artículo continúa debajo del anuncio.¿Qué opinas?
¿Qué opinas? ¿Se estaba tomando Doc la situación inicial en la tienda de comestibles demasiado en serio y, por lo tanto, tenía la culpa de la situación? ¿O crees que tenía razón al cuestionar su comportamiento fuera del trabajo ya que llevaba una placa con el nombre de la empresa?