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“Será mejor que les paguen extra”: empleados de Taco Bell filmados quitando un tocón de árbol
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'Esto no estaba en la descripción del trabajo'. Si ha trabajado en la industria de servicios, probablemente se haya dicho o pensado esta misma frase mientras estaba en el trabajo. Tal vez hayas escuchado a un compañero de trabajo decirlo.
El artículo continúa debajo del anuncio.Y hay una buena razón para ello: es común que muchos trabajadores tengan que asumir tareas que no se expresan inmediatamente en las descripciones de los trabajos que asumen.
Revisión de negocios de Harvard publicó un artículo que profundiza en casos específicos en los que los empleados pueden o no querer causar un escándalo si se les pide que completen una función que no está directamente asociada con la descripción de su trabajo.
El artículo continúa debajo del anuncio.En general, el medio afirma que todo depende de la situación y la urgencia asociada con la tarea: si es algo que debe hacerse antes de una fecha límite específica y no es factible esperar un 'bien', entonces adelante.
Sin embargo, a los usuarios de Reddit les resulta difícil imaginar las circunstancias que requerirían que 2 trabajadores de Taco Bell tuvieran la tarea de quitar un tocón del frente de la tienda.
En un TikTok viral que se volvió a publicar en Reddit, un video muestra a dos trabajadores completamente uniformados de la marca 'Live Más' sentados uno frente al otro, tratando de cortar un tocón de árbol ubicado en una isla afuera de la salida de un Taco Bell. Auto-servicio.
Una superposición de texto en el clip dice: 'Será mejor que les paguen más' mientras los empleados elaboran estrategias entre ellos sobre la mejor manera de cortar la madera rodeada de astillas de secoya.
El artículo continúa debajo del anuncio.Los comentaristas que vieron el video dejaron una letanía de respuestas sardónicas, destacando cómo no podían entender por qué los trabajadores del servicio de alimentos tenían la tarea de quitar los tocones.
''Eso cuenta como su descanso, muchachos, ya que están pasando tiempo afuera', su gerente', escribió un usuario de Reddit.
Alguien más intervino: '¡El tipo de la izquierda todavía tiene sus auriculares puestos también! Probablemente tomando pedidos de autoservicio como vieron'.
Otro comentó que trabajaban en comida rápida y se enteró de que, según su experiencia, se les pedía que hicieran cosas que técnicamente no caen bajo el paraguas de preparar y servir comida todo el tiempo: 'Trabajé en comida rápida durante mucho más tiempo. de lo que a la sociedad le gusta pensar que la gente lo hace. No hay nada fuera de la descripción de su trabajo'.
El artículo continúa debajo del anuncio.Pero hubo otro usuario que dijo que preferiría pasar su día de trabajo quitando un tocón que tratando con clientes densos: 'Prefiero quitar un tocón de árbol que seguir trabajando en el camino tratando con imbéciles que me preguntan si la hamburguesa con queso ha terminado'. f---- queso encima'
Si bien pedirles que asuman tareas que no están directamente relacionadas con la descripción de su trabajo puede ser una realidad que muchos empleados preferirían no enfrentar, no es exactamente ilegal que una empresa pida a sus trabajadores que realicen tareas fuera del alcance original de lo que fueron contratados para.
Al menos, a menos que el contrato de trabajo de uno delinee específicamente lo contrario.
A EE.UU. Hoy en día El artículo dice: 'La respuesta corta es, sí, su empleador puede asignarle tareas que no se describen específicamente en la descripción de su trabajo. A menos que trabaje bajo un contrato o acuerdo de negociación colectiva, su empleador puede cambiar legalmente sus deberes'.
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Por supuesto, si lo que su empleador le pide que haga es expresamente potencialmente perjudicial para su salud o es ilegal, entonces tiene todo el derecho de rechazar el deber de trabajo adicional que está fuera de la descripción para la que fue contratado originalmente.
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¿Qué opinas? ¿Estaba mal que los gerentes esperaran que dos trabajadores de comida rápida quitaran un tocón cuando deberían haber estado sirviendo Crunchwrap Supremes?
¿O la gente simplemente asume que los empleados recibieron instrucciones de la gerencia para que lo hicieran y, en cambio, ofrecieron sus servicios como voluntarios para salir de una cocina caliente?