Diez razones por las que debería contratar a un periodista

Estimado empleador potencial:

Acepte esta carta de recomendación para el periodista que solicita su vacante. Sé que esto no es ortodoxo: una carta de referencia genérica. Pero permítanme que me explique. Miles de hombres y mujeres que hicieron del periodismo su vocación se han quedado sin trabajo. Para muchos, contar las historias de una comunidad a través de palabras e imágenes es la única carrera que han conocido.

No dejaron sus trabajos; sus trabajos los dejaron. Muchos todavía están conmocionados y se preguntan si los empleadores potenciales en otros campos le darán algún valor a las cosas que hacen mejor.

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Por eso escribo esta carta. No pretendo conocer a la persona que se postula para usted y, ciertamente, cada periodista es único. Pero como alguien que ha pasado décadas contratando y despidiendo, entrenando y asesorando a periodistas, sé un poco sobre sus habilidades y valores y lo que podrían significar para su organización.

También sé que es posible que los periodistas no se sientan cómodos aparentando alardear de lo que hacen bien; la autoestima puede reducirse bastante fácilmente en estos días.

Así que permítanme presentarles su caso. Aquí hay 10 razones por las que debería contratar a un periodista.

1. Los periodistas mejorarán la redacción, la fotografía o el diseño en su organización.Cuando los periodistas se ofrecen como voluntarios para iglesias, escuelas u organizaciones cívicas, inevitablemente se les pide que trabajen en proyectos de comunicación. Su redacción es clara y sucinta; sus habilidades de fotografía y diseño hacen que lo que sea que estén trabajando se vea más pulido y profesional. Son estrictos con la edición de copias y aumentarán la calidad incluso de sus notas internas.

2. Los periodistas entregan en la fecha límite.Su vida laboral ha sido definida por plazos. Incumplir una fecha límite es un pecado capital en la cultura de las salas de redacción. Dígales cuándo vence algo y lo obtendrá, o obtendrá una razón infalible de un empleado arrepentido.

3. Los periodistas son multitarea.En los últimos años, se ha pedido a los periodistas que hagan más con menos. Los reporteros y fotógrafos se dedicaron a la videografía, la edición y los blogs. Ellos archivan historias para impresión, difusión y en línea, algunos mientras también tuitean. (Si no sabe qué es twittear, pregunte durante la entrevista. No se preocupe. No implica malestar estomacal).

4. Los periodistas son estudios rápidos. Imagina un trabajo en el que tienes que aprender cosas todos los días, luego dar la vuelta y enseñar esas cosas a otros. Así es exactamente como describí el desafío y la alegría absoluta del periodismo en las ferias de carreras estudiantiles. Ese conjunto de habilidades exige que los periodistas reciban y procesen la información con extraordinaria eficiencia y claridad, un beneficio en cualquier línea de trabajo.

5. Los periodistas son pensadores críticos.Han sido entrenados para que 'si tu madre dice que te ama, compruébalo'. Los periodistas saben que preguntar por qué y por qué no, mirar múltiples perspectivas, escarbar debajo de la superficie, desafiar la sabiduría convencional, discernir patrones, encontrar contexto y pensar en 'lo que sigue' mejora cualquier historia. Así como mejora el desempeño laboral en casi cualquier campo.

6. Los periodistas obtienen respuestas más rápido que la mayoría.Incluso en situaciones sociales, encontrará amigos que confían en sus amigos periodistas para recopilar información. Explora el restaurante. Obtener los antecedentes del automóvil que estoy pensando en comprar. Vete al nuevo superintendente escolar. Ayúdame a encontrar el mejor médico para mi condición. Los periodistas saben cómo investigar, rápido.

7. Los periodistas saben cómo usar la Web.Es posible que su organización haya aprovechado o no todas sus oportunidades en línea, pero los periodistas saben de primera mano por qué es importante Internet. Claro, algunas personas de noticias adoptaron una mentalidad en línea más lentamente que otras, pero ahora muchos están bien equipados para ayudarlo a ejecutar estrategias en línea: blogs, creación de video y audio, conexión a través de redes sociales. Se han puesto al día en los últimos años a medida que sus salas de redacción ampliaron sus horizontes.

8. Los periodistas tienen una gran ética de trabajo.Si alguna vez se ha quejado de que su equipo tiene un enfoque de trabajo de 9 a 5, contrate a un periodista. Algunos pueden pensar que están locos, pero a menudo han seguido historias, no horarios. Han dejado todo por noticias de última hora. Se han levantado en medio de la noche para captar una imagen perfecta de la luna o escuchar a una fuente que solo podía hablar en la oscuridad. Asumieron el trabajo de colegas despedidos mientras seguían haciendo el suyo propio, durante el tiempo que pudieron. Y todavía tienen energía.

9. Los periodistas tienen una brújula moral sólida.Imagínese aceptar un trabajo en el que promete no aceptar obsequios que otros podrían aceptar, debe esforzarse para evitar conflictos de intereses reales o percibidos, debe reservarse sus opiniones, se espera que cuestione la autoridad respetando la ley y que reconozca que su el trabajo conlleva la oportunidad todos los días de hacer el bien o el mal.

Los periodistas no solo firmaron una declaración diciendo que cumplirán con las políticas de la organización, la archivarán y se olvidarán; eligieron una profesión que adopta un código de ética y lucha con sus obligaciones diariamente. Se podría pensar que se han quedado cortos a lo largo de los años. Pero si quiere hacer una excelente pregunta para una entrevista de trabajo, pregúntele a los periodistas sobre algunos de los campos minados éticos que han transitado con éxito y cómo lo lograron mientras minimizaban el daño.

10. Los periodistas son leales.Es por eso que están sufriendo en este momento. Los periodistas que puede contratar han sido fieles a su vocación, incluso cuando las cosas se pusieron más que difíciles. Se adaptaron, aprendieron nuevas habilidades, agregaron deberes, aceptaron recortes salariales y licencias, lloraron la pérdida de colegas y cobertura, y siguieron haciendo el trabajo que importaba. ¿Qué significa eso para usted? Hablando como entrenador de gestión, digo que significa esto: contratar periodistas le presenta una excelente oportunidad. Dales un trabajo en el que crean y trabajarán como locos para ayudarte a tener éxito.

Atentamente,
jill geisler
Líder de Grupo, Programas de Liderazgo y Gestión
El Instituto Poynter