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TikToker dice que lo despedirán 'de la nada' si su trabajo hace esto
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Con toda esta charla de que habrá una recesión en 2023 , probablemente haya muchas personas preocupadas por perder sus trabajos y por la mejor manera de conservar el que tienen.
Pero incluso con los ominosos pronósticos de que habrá un mercado laboral reducido hacia 2023, todavía hay una gran cantidad de trabajos sin cubrir.
El artículo continúa debajo del anuncio.A partir de octubre de 2022, el, Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. declaró que había la friolera de 10,3 millones de puestos de trabajo que todavía están abiertos en los Estados Unidos. Ahora bien, eso no significa que todos estos 10,3 millones de puestos de trabajo disponibles sean necesariamente deseables y si tiene algo bueno en su función actual, ¿por qué querría ponerlo en peligro?
Entonces, si le preocupa perder su trabajo, es posible que desee consultar lo que este TikToker tiene que decir sobre cómo algunas empresas deciden contratar y despedir a los trabajadores de la nada, y qué buscar en caso de que la alta gerencia te está soltando.
El artículo continúa debajo del anuncio.Tik Toker @craigleveyesq , que se hace llamar The Employment Lawyer en TikTok, escribió un clip viral sobre un fenómeno que dice en el pie de foto de su video que ha estado 'ocurriendo cada vez más últimamente'.
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Fuente: TikTok | @craigleveyesqCraig dice en el clip: 'Si recibe un correo electrónico de su supervisor en el trabajo totalmente inesperado diciendo que quiere tener una reunión uno a uno con usted en cinco minutos y le brindan sin contexto o sin agenda, no No se sorprenda si se presenta a la reunión, Recursos Humanos está presente y lo despiden'.
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Fuente: TikTok | @craigleveyesqSi esto le sucede a usted y cree que ha sido despedido injustamente, hay abogados que a menudo brindan consultas gratuitas para escucharlo defender su caso, solo manténgase informado. tenga en cuenta las leyes de su estado cuando se trata de contratar a un abogado, junto con su contrato de trabajo y la naturaleza de su función en la empresa.
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Fuente: TikTok | @craigleveyesqAlgunas personas han grabado y publicado sus propias reuniones de terminación en las redes sociales, como un clip ahora eliminado de un TikToker que publica bajo el identificador @elazie1.
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Fuente: TikTok | @craigleveyesqSin embargo, otros usuarios en la popular plataforma de redes sociales lograron publicar fragmentos del clip original que subió @elazie1 y ofrecieron sus propios comentarios sobre la situación. @workhap declaró que la forma en que los gerentes despidieron a @elazie1 fue incorrecta.
El artículo continúa debajo del anuncio.Hicieron hincapié en que, si bien algunos departamentos de recursos humanos pueden decir que están allí para ayudar a defender a los empleados, en última instancia buscan los mejores intereses de la empresa.
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Fuente: TikTok | @craigleveyesq'Esto es para recordarle que Recursos Humanos no es su amigo. Le harán esto, pero están haciendo el trabajo sucio de su gerente. Si su gerente no tiene la decencia de decirle uno a uno que esto va a Sucede que el gerente nunca se preocupó por ti en primer lugar. Entonces, si esto te sucede, debes saber que estás mucho mejor con un nuevo gerente y un nuevo equipo y eso es lo que obtendrás'.
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Fuente: TikTok | @craigleveyesq¿Alguna vez lo han despedido de la nada y sin ninguna indicación real o clara de lo que hizo mal o cómo podría haber ayudado a la situación o mejorado sus posibilidades de tener un impacto más significativo con su empresa? ¿O ha tenido la suerte de trabajar en empresas donde sus supervisores y otros miembros del equipo tenían líneas abiertas de comunicación donde la gente establecía claramente las metas y expectativas?