Advance Local anuncia recortes salariales, licencias y suspensiones equivalentes a 401(k) en respuesta al coronavirus

El CEO de la compañía dijo que los recortes eran 'necesarios para tomar medidas inmediatas para mitigar nuestras pérdidas y proteger nuestra viabilidad a largo plazo'.

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Avance Local seguido otras empresas de periódicos el miércoles al anunciar una serie de recortes salariales y licencias para reducir los gastos y superar la profunda recesión publicitaria.

Los cambios incluyen recortes salariales en una escala móvil del 2% al 20%, y el personal con salarios más altos recibirá reducciones porcentuales más altas, a partir de mayo hasta fin de año.

Se espera que la mayoría de los empleados tomen dos semanas de licencia en ese período, aunque esos planes son fluidos.

Y la compañía suspenderá las contribuciones equivalentes al 401(k).

Caroline Harrison, quien se convirtió en directora ejecutiva de Advance Local a principios de este año, escribió que los ahorros de costos eran “necesarios para tomar algunas medidas inmediatas para mitigar nuestras pérdidas y proteger nuestra viabilidad a largo plazo. Esperamos que estas iniciativas de ahorro de costos sean temporales y que, juntos, podamos recuperar nuestro excelente desempeño operativo y de ingresos lo más rápido posible”.

Su carta al personal enfatizó la distinción entre licencias y despidos, y dijo que Advance espera traer de vuelta a los empleados “cuando el país comience a regresar a una apariencia de normalidad”.

Sin embargo, en dos etapas, Advance ha despedido a casi todos los empleados sindicalizados restantes en la operación de impresión de The Cleveland Plain Dealer. Los aproximadamente 60 periodistas dejaron su trabajo en el sitio digital relacionado cleveland.com no sindicalizado.

La medida ha provocado amargas acusaciones de antisindicalismo por parte de la noticiasgremio y críticos de medios alternativos .

Además de Plain Dealer, los títulos de Advance incluyen The Oregonian en Portland, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger y The (Syracuse, New York) Post-Standard.

El texto completo de la carta de Harrison está a continuación:

Prometí compartir nuestras decisiones de iniciativas adicionales de ahorro de costos con usted tan pronto como estén completamente desarrolladas. Hemos explorado muchas opciones y hemos tomado decisiones que creemos que nos posicionan mejor para recuperar el impulso de ingresos que teníamos antes de que ocurriera la pandemia. Sin embargo, lo más importante en nuestra toma de decisiones fue el deseo de disminuir el impacto en los empleados en la medida de lo posible.

Como cualquier otra empresa local de noticias e información del país, la pandemia de COVID-19 ha provocado una disminución significativa de nuestros ingresos. Y, al igual que la gran mayoría de estas empresas, es necesario que tomemos algunas medidas inmediatas para mitigar nuestras pérdidas y proteger nuestra viabilidad a largo plazo. Esperamos que estas iniciativas de ahorro de costos sean temporales y que, juntos, podamos recuperar nuestro excelente desempeño operativo y de ingresos lo más rápido posible.

Estoy muy orgulloso de la forma en que todos se han enfrentado a este desafío externo. Los pasos a continuación están diseñados específicamente para cumplir con el efecto que el virus ha tenido en nosotros y de ninguna manera deben interpretarse como un reflejo de su desempeño.

Los cambios temporales, discutidos con más detalle a continuación, se aplicarán a todos los empleados e incluyen reducciones salariales escalonadas, licencias y suspensiones de ajuste de la empresa 401(k). Sé que esto es mucho para absorber y quiero asegurarme de que comprenda claramente cómo le afecta todo esto.

Reducciones salariales escalonadas escalonadas: efectivas desde mayo de 2020 hasta diciembre de 2020

Estamos implementando una reducción salarial escalonada temporal, del 2 % al 20 %, que está diseñada específicamente para tener un mayor porcentaje de reducciones salariales de quienes ganan más. Por lo tanto, mientras que la gran mayoría de los empleados experimentarán algunas reducciones temporales, aquellos en la alta dirección experimentarán reducciones más sustanciales. El monto de la reducción dependerá de su salario base actual y seguirá una estructura escalonada, similar a cómo funcionan las tablas de impuestos. No se harán reducciones salariales a los empleados que ganen $35,000 o menos (tiempo completo o tiempo parcial anualizado).

Supervisaremos continuamente nuestras operaciones e ingresos y evaluaremos en septiembre si las reducciones temporales deben continuar durante el resto de 2020. Si estamos en condiciones de restablecer el salario base a los niveles anteriores a mayo de 2020 antes de enero de 2021, lo haremos entonces. De lo contrario, las reducciones temporales permanecerán vigentes hasta fin de año.

La guía adjunta le proporciona más detalles y ejemplos. Su gerente le proporcionará una declaración de impacto salarial personalizada la próxima semana, que mostrará los cálculos aplicados a su salario base, su nuevo salario base temporal e información adicional.

permisos

Esto no es un despido. En lugar de responder a esta crisis con despidos, como lo han hecho otras empresas, hemos decidido implementar licencias. Valoramos mucho a todos y cada uno de los empleados y necesitamos sus contribuciones ahora y cuando el país comience a volver a una apariencia de normalidad.

Con base en la mejor información disponible en la actualidad, anticipamos que todos los empleados deberán tomar dos semanas de licencia, con la excepción de los empleados de contenido del mercado local (aquellos empleados de contenido administrados por los líderes de contenido local) y los empleados de producción. Sin embargo, esta situación está evolucionando rápidamente con más información disponible diariamente (en muchos casos, cada hora), por lo que nuestro plan es exigir inicialmente a todos los empleados que no son de contenido ni de producción que tomen un permiso de una semana para fines de mayo.

Necesitamos que nuestros talentosos equipos de contenido continúen con su gran trabajo como un salvavidas para las comunidades a las que servimos, por lo que les estamos dando hasta el 31 de julio para tomar una semana de licencia.

Debido a la necesidad de mantener en funcionamiento nuestras áreas vitales de producción, los empleados de producción del mercado local tendrán hasta el 31 de julio para tomar una semana de licencia.

Evaluaremos en junio si necesitamos continuar con nuestro plan para una segunda semana de licencias y lo actualizaremos de inmediato.

Las licencias deben tomarse en incrementos de semanas completas. Dado que la Compañía no le pagará durante sus licencias, no podrá trabajar. No esperamos que responda correos electrónicos ni realice ninguna otra función laboral durante este período. Es importante destacar que no habrá interrupciones en los beneficios de salud de su Compañía durante su licencia. Sus gerentes trabajarán con usted para programar las fechas de su licencia.

A diferencia de años anteriores, el paquete de estímulo de emergencia federal recientemente promulgado, la Ley CARES, puede hacerlo elegible para un beneficio federal de desempleo, además de los beneficios estatales, durante un período de licencia. Esta es una razón importante por la que elegimos las licencias en lugar de otras opciones. Los detalles sobre cómo y en qué estado solicitar el desempleo estatal y federal se le proporcionarán con su declaración de impacto salarial.

Algunos empleados han preguntado si pueden ofrecerse como voluntarios para tomar semanas adicionales de licencia. Esos empleados deben hablar con sus gerentes para determinar si las semanas voluntarias adicionales son plausibles.

Otra información clave:

• La Ley CARES permite $ 600 adicionales en beneficios de desempleo por semana (además de los montos estatales) y ofrece este beneficio a través de julio 2020 .

• Es posible que los fondos de desempleo y de la Ley CARES no estén disponibles en algunos estados, ya que es posible que el estado no considere que la licencia sea elegible para el desempleo o que no renuncie al período de espera de una semana para nuevos reclamos.

Suspensión de 401(k) Match Company – Vigente desde mayo de 2020 hasta diciembre de 2020

La Compañía suspenderá temporalmente todos los partidos 401(k) a partir de mayo y continuará hasta fin de año. Aunque no habrá contrapartida, sus contribuciones (que no sean Roth) seguirán estando libres de impuestos.

Esfuerzos en curso

Continuaremos haciendo todo lo posible para mitigar las pérdidas publicitarias y ahorrar en gastos siempre que sea posible.

Quiero enfatizar que estas iniciativas de ahorro son temporales. Como mencioné, continuaremos monitoreando la situación y nuestro progreso y haremos los ajustes necesarios, actualizándolos en el camino.

Sé que no es una noticia fácil de recibir y trabajamos para crear un plan justo que aún le brinde beneficios de salud e ingresos.

Estábamos en un camino positivo antes de que nos golpeara la pandemia y con sus esfuerzos, trabajaremos para volver a ese rumbo. Estamos en este viaje juntos. Y lo superaremos juntos.

Si tiene alguna pregunta, hable con su gerente o contacto de recursos humanos. Continuaré manteniéndolos informados de cualquier actualización.

Les deseo buena salud a ustedes y sus familias.

carolino

Rick Edmonds es el analista de negocios de medios de Poynter. Él puede ser contactado en el correo electrónico.