Estimados directores de salas de redacción, los periodistas de color no pueden hacer todo el trabajo

Estamos listos para hacer el trabajo. Hemos estado haciendo el trabajo. Pero necesitamos que intensifiques tu alianza.

En el sentido de las agujas del reloj, desde arriba a la izquierda: Manifestantes en Rittenhouse Square en Filadelfia; miembros de la Comisión Asiático-Americana de Massachusetts en el Statehouse en Boston; inmigrantes en un refugio temporal para niños no acompañados en Homestead, Florida; y ancianos tribales nativos americanos con veteranos militares frente al sitio del oleoducto Dakota Access en Cannon Ball, Dakota del Norte (fotos AP).

Estimados colegas gerentes,

Ya es hora de que alguien te lo diga directamente: los periodistas de color están en agonía.

No comenzará esta semana debido a las protestas de costa a costa por la brutalidad policial y la discriminación racial. No comenzamos el mes pasado porque los estadounidenses de origen asiático fueron maltratados de manera desproporcionada por personas mal informadas que nos culpan como la fuente del coronavirus. No comenzar en 2018 porque las familias inmigrantes fueron destrozadas mientras los niños languidecían en condiciones vergonzosas en los campamentos fronterizos. No comenzando hace generaciones porque los colonizadores se apoderaron de esta tierra de sus habitantes originales.

Hemos estado en agonía. Siempre estamos en agonía.

Porque no podemos esconder nuestra raza.

Porque nuestras comunidades sufren desproporcionadamente.

Menos paga. Peor cuidado de la salud. Línea roja. Desiertos de comida. Oportunidades educativas perdidas.

Pero aun así nos presentamos. ¿Estas escuchando?

Este es el momento en que los periodistas de color, en particular los periodistas negros, merecen poder decir su verdad. Para ellos, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor y George Floyd no son solo rostros en las noticias. Son recordatorios de los riesgos a los que se enfrentan cada día sus cónyuges, sus hijos y los propios periodistas, incluso cuando deberían estar seguros en su propia calle o en su propia casa.

Si no eres un periodista de color, esta es el momento en que usted necesita para hacer el trabajo. Debe escuchar a sus funcionarios de diversidad, sus comités de diversidad, sus grupos de recursos para empleados. Necesitas escuchar, y necesitas usar tu autoridad para elevar diversas voces.

Y usted, querido gerente de White, debe hacer el trabajo incluso cuando la crisis parece haber pasado. Estamos decepcionados por la ráfaga repentina de '¿Estás bien?' No. No estamos bien.

Cada día está lleno de microagresiones. El compañero de trabajo que repetidamente nos llama por el nombre de otro estadounidense de origen asiático. El colega que no aprenderá a pronunciar nuestro nombre de seis letras pero que puede recitar Shostakovich sin pausa. El extraño que nos toca el pelo. La cooptación de nuestra cultura. La falta de respeto a nuestros iconos sagrados.

Estamos en agonía. Estamos en agonía por las mismas razones que tú. El mismo acto de cubrir las noticias significa que nos estamos retraumatizando regularmente. Estamos traumatizados cuando desafiamos multitudes, gases lacrimógenos y balas de goma para obtener la historia, y cuando estamos encorvados sobre monitores como escudo entre las imágenes más inquietantes y nuestra audiencia.

Sin embargo, hacemos el trabajo. Hacemos el trabajo porque creemos en el periodismo. Hacemos el trabajo porque si no lo hacemos, no podemos confiar en que nuestros colegas blancos tratarán a nuestras comunidades con la dignidad que merecen.

Considere cómo se cubrió la era de los derechos civiles. Quienes tomaban decisiones en las principales salas de redacción de la década de 1960 eran hombres blancos. Las personas que les dieron la noticia eran hombres blancos. Las imágenes duras de brutalidad galvanizaron los llamados a un cambio de política. Las personas cuyas vidas estaban separadas y totalmente desiguales no estaban en condiciones de contar sus propias historias. Imagínese si hubiera habido espacio para que incluso más periodistas negros hace 60 años informaran más ampliamente sobre las atrocidades en sus vecindarios. La reforma podría haberse entregado más rápido.

Para los periodistas de color, es más difícil que nunca no aportar todo nuestro ser a nuestro trabajo. La objetividad se ha considerado durante mucho tiempo un sello distintivo de la cobertura de noticias justa y precisa, pero es necesario aportar nuestra propia humanidad a nuestros informes. Así es como forjaremos una conexión genuina con nuestra audiencia. Este es el momento en que las noticias deben estimular la acción informada.

A los directivos blancos que nos han estado escuchando y que nos han estado viendo, gracias. Reconoces que cada perspectiva tiene valor, sin importar si esa opinión viene con un título. Ustedes son los que se sienten incómodos con el statu quo. Ustedes son los que modelan lo que deben hacer otros gerentes, periodistas de todos los orígenes. Gracias.

Los periodistas de color estamos aquí. Estamos listos para hacer el trabajo. Hemos estado haciendo el trabajo. Pero necesitamos que intensifiques tu alianza.

Mis colegas gerentes, realmente escuchen. Danos el espacio para contar nuestras historias a nuestra manera. Podemos ser justos y precisos, pero no debemos abandonar una parte de nosotros mismos en el camino. Vuelva a examinar lo que quiere decir cuando nos pide que seamos objetivos. Construya una mesa más grande para que más de nosotros podamos participar en las decisiones. Y aprende a sentarte con la incomodidad.

Juntos, podemos crear las salas de redacción que se merecen nuestras audiencias.

Doris Truong es la directora de capacitación y diversidad de Poynter. Ella puede ser contactada en Email o en Twitter en @doristruong .

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Esta historia fue publicada originalmente el 5 de junio.