La diversidad tiene que ser intencional y otras lecciones del feminismo

Dos mujeres blancas iniciaron el popular sitio de noticias y comentarios feministas feminizando en 2004. Hermanas Jéssica y Vanessa Valenti comenzó el sitio cuando hicieron una búsqueda en Google de “jóvenes feministas” y encontraron poco más que una página NOW desaparecida. Creían que la intersección de raza, género, orientación sexual y otras identidades era esencial para su comprensión del feminismo, por lo que sabían que necesitaban un grupo diverso de escritoras. Las hermanas Valenti han pasado a otros proyectos, pero el sitio ha crecido hasta alcanzar los 6 millones de visitantes al año y entre 500 000 y 1 millón al mes. También se ha vuelto más diversa consciente e intencionalmente, dijo el director ejecutivo Jos Truitt.

Los directores coejecutivos Maya Dusenbery, Jos Truitt y Lori Adelman (foto enviada)

Las organizaciones de noticias pequeñas son las organizaciones de noticias menos diversas, según el Informe Censo ASNE 2015 . Feministing es, en cierto modo, una pequeña organización de noticias. Tiene solo cinco editores/administradores detrás de escena, dos personas en el equipo editorial y 17 escritores semirregulares. Todos los que escriben o trabajan para Feministing tienen trabajos independientes o realizan otros trabajos a tiempo completo o parcial. Una estrategia deliberada de captación de voces diversas ha permitido a Feministing sortear el problema de la diversidad que se presenta en el informe ASNE .

La directora ejecutiva de asociaciones de Feministing, Lori Adelman, me dijo que cree que es un error que las organizaciones de noticias piensen en la diversidad como inclusión.

“Personas de color, personas queer, personas trans, refugiados, inmigrantes: nuestras historias son las noticias”, dijo. “No le debemos nada a los principales medios de comunicación por contar nuestras historias. Se lo deben a sí mismos para hacer el mundo bien y encontrar una manera de profundizar más en lo que respecta a la identidad y el periodismo”.

Ser intencional sobre la diversidad no se trata de simbolismo, se trata de ampliar el universo de experiencias que los escritores traen a la sala de redacción.

Cuando los editores de Feministing ven un vacío en su cobertura, una identidad o una comunidad o una faceta del pensamiento feminista que está subrepresentada en el sitio, dijo Truitt, trabajan para reclutar a alguien para llenar ese vacío. Truitt dijo que si bien puede ser tentador decirle a alguien que no lo están reclutando debido a su identidad, es importante reconocer el papel que juegan los antecedentes y la identidad. Contratar a una mujer latina porque se dieron cuenta de que faltaba su cobertura de los problemas que enfrentan las mujeres latinas es un buen ejemplo, dijo. Es falso decir que la identidad de una persona no tiene nada que ver con la razón por la que fue reclutada, pero no tiene todo que ver con la razón por la que fue reclutada.

“Están allí porque tienen algo valioso que decir, proveniente de su propia experiencia personal en torno a la identidad”, dijo. “Eso es parte de lo que los convierte en escritores valiosos. Esa experiencia es valiosa. No están allí solo porque son mujeres latinas, las contratan porque son brillantes”.

Columnistas Juliana Britto Schwartz, Mychal Denzel Smith y Verónica Bayetti Flores (Foto enviada)

Traer a alguien en el personal cuyos antecedentes no están representados en la sala de redacción puede ser un desafío. Si usted es la única persona de color en el personal, ¿se esperará que hable por todas las personas de color? ¿Cubrir solo historias que se centren en la raza? Feministing trata de ser deliberado acerca de disminuir esta carga de representación, dijo la directora ejecutiva de Editorial Maya Dusenbery.

“Creo que eso ha disminuido con los años a medida que el equipo ha crecido y se ha vuelto cada vez más diverso; ahora que tenemos varias personas negras y varias personas trans en nuestro equipo, por ejemplo, la carga de la representación no recae sobre los hombros de una sola persona”, dijo Dusenbery. “Pero esa sigue siendo una de las razones clave por las que sentimos que el trabajo de construir un equipo más diverso nunca termina realmente”.

Escribir sobre feminismo en Internet es un trabajo duro, reconocieron los tres editores. Los escritores a menudo son acosados ​​y criticados en las redes sociales, mucho más allá del desacuerdo civil de los lectores. Los editores creen que crear una cultura de apoyo es clave para el éxito del equipo. A veces, esto significa una llamada telefónica o un mensaje de texto de apoyo, y otras veces es más estratégico.

“Cuando fui el objetivo de un ataque basado en carreras en línea, Jos y Maya se ofrecieron para ayudar a monitorear mis feeds y determinar cuándo y si necesitaba responder”, dijo Adelman.

Los codirectores ejecutivos Jos Truitt, Maya Dusenbery y Lori Adelman (foto enviada)

Por un tiempo, dijo Truitt, trató de fingir que el acoso en línea no importaba. Pero ahora reconoce que el hecho de que el acoso y los ataques personales ocurran en Twitter o Facebook no significa que no la afecten a ella o a su equipo. A veces, los escritores necesitan a alguien que los cuide, dijo, y reconoció que ser acosado en las redes sociales es difícil, y es importante para ella que sus escritores sepan que están “trabajando con un equipo que los va a apoyar”, dijo. Cuando eres el escritor que está siendo atacado, dijo, es difícil no pensar que todos en Internet están en tu contra.

“Cuando tienes un grupo pequeño pero enojado y ruidoso en Twitter, es fácil olvidar que tienes miles de personas que leen tu trabajo y no dicen nada porque les encanta”, dijo.

Feministing es un espacio para las jóvenes voces feministas, por lo que la alta dirección trabaja para orientar a sus jóvenes escritoras.

“Se trata tanto de apoyar las voces de los escritores individuales, asegurándose de que expongan los puntos que quieren hacer de una manera que se comunique mejor, asegurándose de que no caigan en las trampas o tengan problemas cuando escriben sobre algo que están menos informados”, dijo.

Los escritores han sido reclutados por sus habilidades y voces, dijo, por lo que no necesitan mucho entrenamiento práctico. Es más probable que necesiten ayuda para manejar la abrumadora tarea de escribir para una gran audiencia sobre feminismo en Internet.

“Mucho trabajo con alguien que es nuevo en el sitio es mostrarles cómo descubrir lo que realmente quieren decir”, dijo Truitt.

El equipo de Feministas ha tejido una red de apoyo a pesar de no tener una sala de redacción física.

“Nos apoyamos mutuamente tanto emocional como materialmente. Como comunidad, apoyamos la vida de los demás, celebramos juntos los hitos de la vida (cumpleaños, aniversarios y similares) e intercambiamos consejos sobre la carrera y la vida personal”, dijo Adelman. “También compartimos oportunidades tangibles como conciertos de escritura pagados, apariciones en los medios y becas cuando corresponda”.

Intercambian ideas y bromean por correo electrónico, hablan a menudo en G-chat y por teléfono, y se encuentran en persona siempre que sea posible. En esta era, se espera que cada vez más gerentes manejen un personal disperso de autónomos y teletrabajadores. Al igual que la diversidad, una cultura de apoyo y tutoría no surge por accidente; debe ser intencional e intrínseco a la estructura de la organización.

Sin embargo, un personal solidario y diverso no se trata solo de ser políticamente correcto. También hace que sea más divertido trabajar para la organización.

“Creo que la diversidad lo hace más divertido. Me siento increíblemente agradecida de trabajar con personas que son a la vez tan parecidas a mí, tan comprometidas con el mismo movimiento, tan interesadas en temas similares, tan inmersas en la misma comunidad en línea, pero también tan diferentes a mí en muchos aspectos”, dijo Dusenbery. . “Significa que aprendo constantemente sobre cosas nuevas (ideas, subculturas, libros, música, etc.) simplemente interactuando en línea con mis compañeros de trabajo”.

Corrección: Una versión anterior de esta historia escribió mal el apellido de Maya Dusenbery. Ha sido corregido.