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Esta mujer acaba de ser despedida por compartir su salario en TikTok

Interés humano

Hay muchas formas de ser despedido. Tal vez llegas tarde al trabajo con frecuencia o te faltan tareas. Diablos, incluso podrías ser despedido por un fiesta de cumpleaños no deseada en tu oficina. Sí, eso realmente sucedió.

Pero en estos días, parece que se está volviendo cada vez más común ser enlatado debido a algo que se publicó en línea. Tómalo de esta mujer que dice que perdió su trabajo después de discutir su salario en Tik Tok .

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La creadora de TikTok, Lexi Larson, dice que perdió su trabajo después de hablar sobre su salario en línea.

Todos hemos visto cómo las publicaciones en las redes sociales pueden volver a atormentarte más tarde, especialmente si tu empleador está mirando. Pero su publicación generalmente tiene que estar bastante fuera de línea para dejarlo sin trabajo.

  aplicación Tik Tok Fuente: Getty Images
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Por ejemplo, cuando esto Exconductor de FedEx publicó un TikTok donde compartió que no entregaría ningún paquete a los hogares que mostraran apoyo al movimiento Black Lives Matter, al presidente Joe Biden o a la vicepresidenta Kamala Harris, definitivamente lo puso en el terreno para ser despedido ya que no solo estaba descuidando sus deberes debido a puntos de vista personales, pero también representaba a la empresa de forma negativa.

Pero como aprendimos de la creadora de TikTok, Lexi Larson ( @lexilarson ), su contenido en realidad no tiene que ser irrespetuoso o inquietante para molestar a su jefe. Podría ser honesto y abierto.

Después de recibir un nuevo trabajo en una empresa de tecnología, Lexi, cuya cuenta está llena de contenido sobre finanzas, la industria de la tecnología y consejos sobre salarios, aparentemente fue despedida por hablar sobre su salario en TikTok.

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'Entonces, TikTok hizo que me despidieran', explicó en un video ahora eliminado, según BuzzFeed . 'Hace un par de semanas, comencé a compartir cómo conseguí un trabajo en la industria de la tecnología. Bueno, ya no trabajo en ese trabajo porque me despidieron'.

Ella continuó: 'Tuve que firmar un montón de cosas, así que estoy realmente nerviosa por entrar demasiado en detalles aquí. Pero básicamente, mi empleador encontró mis TikToks y realmente no me gustó que estuviera compartiendo mi salario y cosas por el estilo'.

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Lexi explicó además que, si bien en realidad no había infringido ninguna política de la empresa, su empresa se sentía incómoda por lo transparente que era en la plataforma y no quería arriesgarse a mantenerla en el equipo.

Lexi no recibió ninguna advertencia antes de ser despedida.

Por respeto a la empresa, borró los videos que la habían llevado al despido. Tampoco reveló el nombre de la compañía cuando sus seguidores le preguntaron.

Y aunque Lexi mantuvo su profesionalismo, parece que muchas personas que captaron su historia sintieron que la empresa había reaccionado de forma exagerada.

'Estoy tan enojado por ti', escribió un usuario en los comentarios. Otros la instaron a buscar un abogado, ya que creían que tenía un caso.

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BuzzFeed también citó este pasaje en particular del Junta Nacional de Relaciones Laborales sitio web: 'Los empleados tienen derecho a comunicarse con otros empleados en su lugar de trabajo sobre sus salarios... Cuando use comunicaciones electrónicas, como las redes sociales, tenga en cuenta que su empleador puede tener políticas contra el uso de su equipo. Sin embargo, las políticas que específicamente prohibir la discusión de los salarios son ilegales”.

Dada la última oración, parece que Lexi podría emprender acciones legales; sin embargo, se desconoce si alguna vez usó el equipo de su empresa para hacer esos videos.

Dicho esto, Lexi ya ha vuelto al trabajo. Ella dijo BuzzFeed que pudo hablar con su antiguo jefe y recuperar su trabajo anterior. Aunque, el salario es significativamente más bajo.

En cuanto a cómo está administrando su cuenta de TikTok desde que la despidieron, parece que sigue compartiendo contenido similar. Pero por lo que parece, su compañía anterior nunca pareció haber tenido un problema con eso.