Cómo han respondido 13 editores de noticias locales a las manifestaciones de Black Lives Matter

Esto es lo que están haciendo los editores independientes locales en sus comunidades

Un letrero gigante de 'BLACK LIVES MATTER' está pintado de naranja en Fulton Street, el lunes 15 de junio de 2020, en el distrito de Brooklyn de Nueva York. (Foto AP/John Minchillo)

Esta pieza fue publicada originalmente en Medio por los editores del león. Se ha vuelto a publicar con permiso. Puede obtener más información sobre LION Publishers aquí , y mientras estás allí, suscríbete a su boletín informativo.

Como asociación, nuestro papel principal en Editores LEÓN es apoyar a nuestros miembros en la construcción de negocios de noticias de propiedad independiente y financieramente sostenibles. Creemos que el núcleo de un negocio de noticias exitoso es escuchar y servir a su comunidad de lectores, especialmente a aquellos cuyas voces a menudo están subrepresentadas en la conversación principal.

En LION, creemos que las vidas de los negros importan: así es como algunos de nuestros miembros están tomando medidas para demostrar que ellos también lo hacen.

Esta semana destacamos a 13 miembros de LION que se han tomado el tiempo de escuchar y elevar esas voces en sus comunidades o que han pensado críticamente sobre su papel para garantizar que los medios sean creados por voces más diversas. Hemos elegido ejemplos que van más allá de informar sobre lo que está sucediendo y ofrecen más contexto y análisis o introspección de las prácticas internas de una publicación. Todos estos ejemplos son replicables o adaptables para otras organizaciones de noticias, y esperamos que inspiren el trabajo que está haciendo.

1. Comparta datos demográficos sobre su redacción y organización.

CalMatters compartido un desglose de la demografía de su personal en función del género y la raza, y también ofreció un análisis de la equidad salarial en toda la organización y sus prácticas de contratación. El director ejecutivo Neil Chase, que es un hombre blanco, escribe: “El desafío más obvio en CalMatters está en mi espejo. Los altos ejecutivos de la organización son blancos”. Agrega que los periodistas de la organización están formando comités para “observar la diversidad de nuestras fuentes, las formas en que usamos palabras, frases y etiquetas, y también nuestro proceso de contratación”.

2. Agregue el antirracismo a sus valores organizacionales.

La directora ejecutiva de Chalkbeat, Elizabeth Green, dijo que la organización añadió el antirracismo a sus valores fundamentales , que “guían nuestro trabajo y gobiernan a nuestro equipo”. Ella tuiteó , “Como ha escrito el profesor Ibram X. Kendi, no es suficiente ser ‘no racista’. Debemos ser antirracistas. La idea de que oponerse al racismo agregando una línea a una página web puede ser de interés periodístico o incluso valiente es un comentario vergonzoso. Pero creo (y espero) que podemos hacer mejor nuestro trabajo haciendo que nuestros valores sean transparentes y claros”.

3. Sea transparente sobre su proceso de presentación de informes.

Kelsey Ryan, editora de The Beacon (y gerente de comunicaciones/membresía de LION), y su equipo organizaron una chat en vivo que respondió a las preguntas de los lectores para proporcionar 'una mirada interna a las decisiones que nuestra sala de redacción está tomando en tiempo real sobre la cobertura de las protestas en torno a la brutalidad policial'. El equipo también compartió con sus lectores que estaban participando en un seminario web de tres partes centrado en la diversidad, la equidad y la inclusión para formalizar la 'misión declarada de su organización en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión'.

1. Cuéntales a tus lectores *por qué* sucede esto.

El editor Mukhtar Ibrahim dejó su trabajo como reportero en el Minneapolis Star Tribune a principios de 2019 para lanzar Sahan Journal, una publicación que cubre las comunidades de inmigrantes del estado. A principios de este mes, CNN entrevistado Mukhtar, cuya publicación ha estado cubriendo ángulos que los medios nacionales han pasado por alto. “Ves a los jóvenes realmente frustrados y te preguntas por qué. ¿Por qué todos están frustrados? ¿Por qué odian a la policía? ¿Por qué maldecir a la policía? ¿Qué está causando eso? Siempre tengo más curiosidad por aprender sobre eso que solo cubrir los últimos desarrollos”. ¿Un ejemplo? Esta historia sobre por qué los jóvenes somalíes de Minnesota están protestando.

2. Ayude a sus audiencias existentes que pueden no entender Black Lives Matter a comprender cómo se aplica la justicia racial a sus vidas.

Project Q Atlanta es para 'hombres gay, lesbianas, bisexuales, transgénero y todos los que conforman nuestra aldea queer', según su acerca de la página . El fundador Matt Hennie fue el anfitrión una conversación virtual en vivo sobre cómo dos leyes presentadas en 2019 podrían ayudar a abordar la brutalidad policial y los delitos motivados por el odio, y “ cómo la justicia racial es un problema LGBTQ .”

3. Considerar proteger las identidades de activistas, manifestantes.

“Comprenda cómo la policía usa la cobertura de noticias para vigilar a las comunidades negras. No permita que la policía lo use a usted o a su cobertura para hacer su trabajo”. Eso es de un guía sobre la cobertura de las protestas del Fondo del Comité de Reporteros para la Libertad de Prensa y la Equidad Racial en el Periodismo en Borealis Philanthropy. Wendi C. Thomas de MLK50: Justice Through Journalism, dijo que aplicó estos principios a “nuestra reciente cobertura de un entrenamiento de desobediencia civil que atrajo a más de 350 personas. Si bien sabemos los nombres de las personas con las que hablamos, si los participantes no se sentían cómodos usando su nombre completo o mostrando su rostro completo, protegemos su identidad”. Wendi también compartió su propia experiencia de ser vigilado por el Departamento de Policía de Memphis.

1. Crear un consejo editorial comunitario.

El editor del Long Beach Post, David Sommers, creó una junta editorial comunitaria en respuesta a lo que él dice es su fracaso en “construir un equipo de liderazgo y un cuerpo de periodistas que refleje completamente la diversidad de la comunidad que cubrimos”. Para lograr ese objetivo, formó una junta editorial de siete personas, que incluirá representación de su organización, aunque los miembros de la comunidad ocuparán una posición mayoritaria. Él escribe: “Los miembros de la junta serán bienvenidos y alentados a escribir columnas de opinión durante el año sobre temas y temas en los que tengan un interés personal, experiencia o pericia”. David dijo que ha recibido casi 90 solicitudes hasta el momento y está ofreciendo estipendios a los miembros del consejo editorial.

2. Facilite conversaciones para generar empatía.

Richland Source, cuando se le acercó una barbería propiedad de negros, colaboró ​​con el dueño de la tienda y otros socios para lanzar 'Shop Talk', una serie de conversaciones centrada en la raza y la reconciliación en su comunidad de Ohio'. los primera cita se llevó a cabo el 31 de mayo en una barbería con un grupo de personas que incluía 'empleados de la ciudad, un ayudante del alguacil, pastores, propietarios de pequeñas empresas, un graduado de la escuela secundaria de la clase 2020 y un estudiante de posgrado universitario' que eran 'blancos y negros, jóvenes y viejo.' El editor Jay Allred (que forma parte de la junta directiva de LION) facilitó esa primera reunión utilizando el marco de referencia '22 preguntas que 'complican la narrativa'', un guía creado por Amanda Ripley para Solutions Journalism Network. Organizaron la segunda conversación. la semana pasada y planeo continuar la serie.

3. Pregunte sobre las experiencias de sus lectores con la raza.

El verano pasado, LAist hizo una convocatoria de historias de lectores sobre raza y publicó ensayos de lectores en respuesta. Ellos recientemente volvió a subir su llamada diciendo: “Nuestro trabajo es no perder el enfoque en esto. Estamos pidiendo su ayuda, tanto para unirse a la conversación como para hacernos responsables de que siga funcionando”. Quieren seguir publicando historias de lectores sobre cómo la raza y el origen étnico dan forma a sus vidas, “para que todos podamos seguir hablando. Porque tenemos que hacerlo.

1. Publique formas de ayudar a su comunidad negra local o participar en las manifestaciones.

Berkeleyside ha publicado dos guías útiles, una centrada en “ 5 cosas que puedes hacer para apoyar a la comunidad negra ” y otra lista actualizada de Black Lives Matter demostraciones .

2. Haga un seguimiento de cómo las empresas o personas influyentes están respondiendo a las manifestaciones de Black Lives Matter, y si están poniendo su dinero donde está su boca.

El equipo de The Plug, dirigido por la fundadora y editora Sherrell Dorsey, rastreado más de 190 empresas de tecnología sobre si 'hablaron sobre la injusticia racial' en respuesta a las manifestaciones de Black Lives Matter, y cómo cuadraron con su porcentaje total de empleados negros. ¿La meta? Para evaluar los “compromisos internos de las empresas para apoyar a los trabajadores negros”, dijo Sherrell. (PD: si eres miembro de LION, no olvides RSVP para la lección LION de Sherrell el 25 de junio que enfatizará las mejores prácticas sobre diversidad, equidad e inclusión).

3. Comparte recursos contra el racismo.

The Devil Strip publicó esta página de recursos contra el racismo , vinculado y fácil de encontrar desde su página de inicio, en respuesta a varios lectores que preguntaron qué pueden hacer para 'ayudar a lograr el cambio y apoyar a nuestros vecinos negros'. ¿Su respuesta? “Una de las acciones más importantes que pueden tomar las personas que no son negras es educarse sobre el racismo y los privilegios sistémicos”. Además, el editor gerente de Scalawag, Lovey Cooper, publicó esta guía: “ Contando con la supremacía blanca : Cinco fundamentos para la gente blanca”, que ofrece un contexto histórico y recursos adicionales.

Si alguno de estos ejemplos lo dejó cuestionando la necesidad de una organización de noticias de comprometerse con la objetividad periodística, lo alentamos a que consulte este seminario web del 24 de junio presentado por Lewis Raven Wallace de Seguir adelante y La vista desde algún lugar , que profundizará 'en la historia de la 'objetividad' en el periodismo y cómo se ha utilizado como arma contra las personas marginadas y oprimidas'.

Anika Anand es la directora de programación de LION Publishers. ¿Hay otros ejemplos que LION debería agregar a la lista? Envíale un correo electrónico a anika@lionpublishers.com para hacerle saber.