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Mujer explica por qué renunció inmediatamente a su trabajo después de que su empleador le dio un aumento de $0.13
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Un hombre compartió su experiencia frustrante al lidiar con un aumento de 13 centavos en respuesta a la historia de una mujer sobre cómo renunció a su trabajo después de ofrecerle la misma cantidad 'ofensiva' por hora que en su lugar de trabajo anterior.
Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) cosió su respuesta a la de Keeley Collins ( @keels.in.heels ) en un video de TikTok ahora viral.
El artículo continúa debajo del anuncio.En el video de Keeley, parece estar sentada en algún tipo de vehículo de transporte público mientras usa un par de auriculares y comienza a mirar alrededor de la cabina. Una superposición de texto permanece en la pantalla durante la totalidad del clip de 7 segundos que dice: 'Cuando Recursos Humanos me preguntó por qué renunciaba y tuve que explicar que dar aumentos de $0.13 es ofensivo'.
En una leyenda de la publicación, explicó que el aumento era la forma en que la compañía ajustaba los salarios de sus empleados a la inflación, lo que solo resultó en alrededor de $20 más por mes para el usuario de TikTok.
Otros TikTokers que respondieron a su clip compartieron las quejas de aumento de mérito que también experimentaron en el trabajo.
El artículo continúa debajo del anuncio.'No olvides la fiesta de pizza y 'Valoramos el arduo trabajo que has realizado este año'', escribió un usuario. Otro dijo: 'Para mí, es el 'no podemos permitirnos dar buenos aumentos/bonificaciones' cuando la empresa está obteniendo ganancias récord. Y se contrata gente nueva a una tasa más alta'.
El artículo continúa debajo del anuncio.Graeson respondió al clip de Keeley con un video cosido donde habla directamente a la cámara: 'Así que trabajé para una empresa a la que le gustaba hacer esas revisiones de desempeño, piense en ello como una boleta de calificaciones para adultos. Para ti para conseguir un aumento tenías que tener una cierta puntuación'.
Describió el proceso aún más: 'No estaba preparado el primer año que lo hice y me enamoré. Eso no sucedió al año siguiente. Me preparé, tenía mis horas programadas, las horas en las que me llamaron para horas extras. Las horas que me ofrecí como voluntario para un turno extra, junto con mi producción en esos días'.
Según Graeson, estaba haciendo su diligencia debida, procesando números y asegurándose de que hubiera evidencia del trabajo adicional que estaba realizando para justificar un aumento por mérito en lo que respecta a su salario. No fue difícil, me llevó unos tres minutos adicionales al día imprimir mi informe diario'.
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Fuente: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyArmado con estos datos que había estado agregando durante un año, fue a su reunión de revisión de desempeño. 'Luego llegó el momento de nuestra pequeña reunión y estaban tan emocionados de decirme que iba a recibir unos trece centavos. Y luego, respetuosamente, les pregunté ¿en qué basan sus números? Porque esto es lo que esperaba'.
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Fuente: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyGraeson reveló que la calificación de la revisión de desempeño estaba en una escala de 5: 'Después de ver mis documentos, todavía decidió darme un cuatro y me gustaría saber qué se necesita para obtener un 5'.
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Fuente: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyLuego dijo que la gerencia realmente no podía darle una respuesta definitiva sobre lo que implica que un trabajador reciba una calificación de 5/5: 'Un cinco significa que eres perfecto y nadie obtiene un cinco'.
Graeson luego preguntó: 'Entonces, ¿por qué está allí?' antes de entrar en más de su historia, 'Y luego, mi parte favorita es que, cuando les pregunté cómo les iba con su escala salarial, dijeron, bueno, eso es información privada'.
El artículo continúa debajo del anuncio.Graeson no pudo entender esa respuesta: 'Es información privada para mí, ¿cómo se te ocurrió este número?'
La respuesta del gerente: 'Bueno, si la gente supiera cómo funciona el sistema, no habría ningún incentivo para intentarlo'.
'Tienes razón porque la transparencia cuando se trata de tus empleados siempre ha sido el peor modelo'.
Fuente: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyGraeson continuó diciendo que 'cualquier cosa por debajo de un dólar no es dinero que cambie la vida y, seamos honestos, un dólar es solo $ 40 adicionales a la semana, por lo que no es mucho para destacar. He escuchado a las empresas quejarse de que 'si damos un empleado un dólar al año y luego, en unos treinta años, ¿quieres decirme que van a ganar como $ 65 por hora? ¡Eso es una locura!
Agregó: 'Es muy probable que ese empleado se sienta valorado y aporte mucho más valor a su empresa de lo que podría imaginar.
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Fuente: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyLuego concluyó el clip con algunos consejos cuando se trata de negociar sus aumentos de salario: 'Solo recuerda que todos tienen un jefe. Es una negociación. Y el primero en hablar pierde. Te quedas en silencio después de que te dan ese papel, ¿ves? lo que sucede.'
El artículo continúa debajo del anuncio.TikTokers estuvo de acuerdo con la evaluación de Graeson, como quien comentó: 'Una empresa inteligente sabe que los aumentos son más baratos que los reemplazos de capacitación'.
Otro tampoco podía entender por qué los trabajadores actuales recibirían una estafa en sus cheques de pago, pero a los más nuevos se les pagaba más desde el principio y, a veces, se les daba un poco más por sus esfuerzos.
Fuente: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy'Me encanta cuando rebajan a los empleados actuales pero traen nuevos trabajadores al mismo nivel o superior con bonos por firmar', comentó otro.
Alguien más dijo que renunciaron a su trabajo cuando no pudieron obtener un aumento de $ 2 por hora en su cheque de pago, pero luego la empresa contrató a tres gerentes de proyecto a $ 130k cada uno.