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Mujer renuncia a su trabajo a través de una llamada telefónica y el jefe se ríe: detalles impactantes
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¡Cuenta tus bendiciones si trabajas para un empleador que realmente te respeta!
Desafortunadamente, las redes sociales se han convertido en el centro para que las personas expongan sus quejas. Como tal, muchas personas han tomado Tik Tok para compartir sus problemas de vida que van desde la discriminación hasta las luchas corporativas.
El artículo continúa debajo del anuncio.Una usuaria de TikTok compartió que había llegado a su punto de quiebre y decidió rescindir su empleo. Sin embargo, cuando la mujer llamó para renunciar a su trabajo, el jefe se rió de ella.
Y no, esto no es una broma. Aquí está la primicia completa de la situación.
Una mujer en TikTok renuncia a su trabajo debido a que su empleador le restó importancia a su salud mental y el jefe se ríe de ella.
No hay suficiente audacia en el mundo para faltarle el respeto a alguien así. En un video de TikTok del 13 de junio de 2023, el creador Madi @madi.alias , compartió la llamada telefónica que tuvo con su jefe cuando decidió renunciar.
“Ella es literalmente una moza marina”, escribió el creador junto a la foto.
Cuando comienza el video, se puede ver a Madi con un gorro y caminando por su casa mientras explica por qué renuncia a su trabajo.
Advertencia de activación: el resto de este artículo analiza la pérdida de un hijo.
“Hola Gina, soy Madison”, dijo el creador. “Solo quería informarle que ya no trabajaré para usted debido a los comentarios que me dijo porque no está bien que invalide la vida entera de mi hijo. Realmente no lo hace. Es una falta de respeto y no me parece bien que digas: 'Oh, tuve un aborto espontáneo. Sé por lo que estás pasando porque no lo sabes”.
El artículo continúa debajo del anuncio.Después de que puedas escuchar al exjefe de Madi reírse por teléfono. SMH.
“Les daría a todos un aviso de dos semanas, pero han perdido mi respeto por completo y ustedes no merecen el respeto de un aviso de dos semanas. Entonces, te estoy diciendo esto directamente, ahora mismo, que necesitas calmarte porque no puedes tratar a las personas así. No puedes hablar con gente así. Realmente no puedes'.
El artículo continúa debajo del anuncio.Madison criticó al jefe por tener un puesto gerencial y sentir la necesidad de faltarle el respeto a las personas. Terminó la conversación deseándole al jefe una 'gran vida' y diciendo que 'nunca volverá a ver su rostro'.
En un segundo video, Madi se aseguró de abordar un comentario que dice: “Bebé, escucha… Necesitas terapia. Estos trabajos no se preocupan por tu vida personal, lo que te provoca, etc. No excusas el comportamiento de tu jefe, pero niña”.
En la larga respuesta, Madi compartió que “los gerentes no deberían tener nada más que compasión” por sus empleados. También arrojó más luz sobre lo que sucedió que la llevó a tomar la decisión de renunciar.
“Si me acerco a mi gerente y le digo: 'Se acerca el cumpleaños número 3 de mi hija, pero ella está en mi estante acumulando polvo, no debería esperar que me responda e inmediatamente diga: '¿Esto va a ser algo recurrente? '”
Madi también dijo que este comentario 'excusa a los gerentes de mierda' y que la persona no debería decirle a la gente cómo llevar a cabo su proceso de duelo.
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Los usuarios de las redes sociales apoyan a Madi y están de acuerdo con por qué renunció a su trabajo.
A decir verdad, es muy irrespetuoso que un jefe, o cualquier otra persona, no tenga en cuenta a alguien que procesa la pérdida de un hijo o un ser querido.
El hecho de que el jefe de Madi se riera de ella por compartir por qué renunció es prueba suficiente de que a su empleador no podría importarle menos su salud mental y la gente en la sección de comentarios rápidamente se dio cuenta.
El artículo continúa debajo del anuncio.Sin mencionar que el gerente que intenta comparar su situación con la de Madi muestra que no tiene tacto. Después de todo, una persona puede manejar el duelo de manera diferente a otra.
“Estoy muy orgullosa de ti, Madi, de verte defenderte a ti misma y en nombre de tu hija. La audacia de incluso comparar situaciones”, comentó una persona.
La gente también tenía palabras selectas para la persona que intentaba regañar a Madi por su comportamiento.
“La única respuesta a esto es la compasión. No puedo creer que alguien sea otra cosa”, dijo una persona.
“Las personas no son robots y el trabajo no consume por completo la vida de alguien. Estaban excusando absolutamente el comportamiento del gerente”, compartió otra persona.
Para que los empleados se sientan felices y contentos en el trabajo, los gerentes deben crear un entorno en el que el personal pueda sentirse visto, escuchado y comprendido. Con suerte, los gerentes u otros empleados de alto nivel pueden tomar esto como una lección.