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Niñera publica mensajes de texto groseros de un cliente para mostrar lo poco que piensa la gente del cuidado infantil de calidad
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una mujer en Tik Tok llamado Sofía Gracia ( @vidadesophiag ) ha publicado extensamente sobre sus experiencias en niñera , incluidos comentarios sobre otros cuidadores de niños, como uno que permitió un niño debe tragar 800 mg de ibuprofeno , y algunos de los Los 'peores' listados de Care.com que jamás haya encontrado .
El artículo continúa debajoRecientemente, se volvió viral después de subir un intercambio de mensajes de texto que tuvo con un cliente que intentó conseguirla para trabajar por alrededor de $4,000 menos que su tarifa mensual. Cuando Sophia no accedió a sus demandas, el cliente la regañó y le informó que no consideraba que ser niñera fuera un trabajo 'real'.
Sophia compartió los mensajes, junto con su comentario, en un montaje de vídeo de TikTok que presentaba numerosas imágenes en pantalla de su intercambio con el cliente potencial.
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En la primera captura de pantalla que la niñera/TikToker publicó en su cuenta, escribe: 'Ya envié mi currículum que incluye mi rango de tarifas, referencias, deberes, etc., literalmente todo'.
La conversación terminó de la siguiente manera...
Cliente: Nos encantaría vernos ese día, encontraré un horario y te lo haré saber.
El artículo continúa debajoSofía: ¡Eso suena genial! Siempre me gusta enviar mi tarifa y expectativas de antemano para asegurarme de que funcione para la familia. Mi tarifa por hora comienza en $30/hora. Mis tarifas reflejan el esfuerzo y las habilidades que he desarrollado a lo largo de mi carrera, así como la alta calidad de la atención que brindo. Además de los beneficios estándar de la industria, también exijo el pago a través de W-2 con mis familias ya que seré un empleado. Si todo esto suena bien, espero seguir hablando con usted.
Sin embargo, no parecía que este cliente en particular estuviera de acuerdo con su configuración:
Cliente: Le pagamos a nuestra última niñera con un 1099 y funcionó bien, así que avíseme si eso es bueno. No estoy seguro de lo que quiere decir con 'beneficios estándar de la industria', pero debido a que preparamos los almuerzos 3 veces por semana y luego le pagamos para que acompañe a los niños en las actividades (y también permitimos que nuestras niñeras coman cualquier alimento que tengamos disponible, a menos que esté marcado como no comer jajaja), no estoy seguro de que tengamos mucho espacio para otros beneficios.
El artículo continúa debajoSu mensaje continuó:
Cliente: En cuanto a la hora — Realmente esperábamos quedarnos por debajo de $1,000 al mes. Sé que el horario habitual es de 7 a 5, lo que podría resultar en muchas horas, pero cuando conversamos, sé que mencioné que nos ausentaremos durante 2 semanas en noviembre, por lo que aún recibirás tus $1,000. ¿mes? ¡Creo que es una gran oferta, sinceramente!
El cliente continuó elogiando los beneficios de la oferta, que era significativamente menor que la tarifa cotizada que les envió.
Cliente: Nuestra última niñera dijo que le funcionó de maravilla y esperamos encontrar a alguien con la misma mentalidad. Gracias.
Sophia continuó demostrando que la cantidad de dinero que ganaría a su ritmo actual con las horas que el cliente esperaba que trabajara estaba en el rango de $5,000 al mes, por lo que incluso recibir un pago por dos semanas libres en noviembre todavía sería una gota. en un cubo en comparación con la cantidad de efectivo que estaría perdiendo con su tasa cotizada.
El artículo continúa debajoAunque Sophia agregó en una superposición de su video de TikTok que normalmente no se tomaría tanto tiempo en su conversación de seguimiento con un posible cliente detallando todas estas cosas, le dijo al cliente en su conversación de texto que los beneficios estándar de la industria eran ' reembolsos de gasolina, PTO, días de enfermedad, vacaciones pagadas, horas garantizadas y un contrato detallado, además de pagar mediante W-2'.
Continuó afirmando que no recibir pago a través del W-2 es en realidad ilegal ya que termina pagando los impuestos de su empleador como trabajadora 1099 y que con la cantidad de horas que querían que trabajara, esa cantidad de dinero equivaldría a menos. que el salario mínimo.
El cliente todavía no estaba entusiasmado con la idea de aceptar los términos de empleo citados por Sophia, y respondió afirmando que los $1,000 no se basarían en una tarifa por hora, sino más bien en un salario.
El cliente también dijo que todas las demandas que Sophia estaba haciendo parecían demasiado 'para un trabajo tan fácil', y agregó que la cantidad de dinero que pedía era más de lo que gana mensualmente la mayoría de las personas en el área donde viven.
El artículo continúa debajo'Ilegal, ilegal, ilegal', añadió Sophia en otra superposición de su montaje de vídeo. Ella le dijo al cliente en su intercambio de mensajes de texto que el cliente podría ser el más adecuado para tratar de contratar a alguien que recién está comenzando su 'viaje como niñera' antes de comentar que 'no estaba segura de alguien que pudiera trabajar por debajo del salario mínimo, ilegalmente o sin beneficios.'
Pero el cliente no había terminado de hacerle preguntas a la niñera: el cliente dijo que tanto ella como su esposo trabajan en trabajos exigentes que vienen con una gran cantidad de beneficios y no parecían pensar que ser niñera fuera una carrera real que mereciera este tipo de de beneficios que Sophia pedía a sus posibles empleadores.
Sophia le devolvió la palmada al cliente, afirmando que ella considera al 100 por ciento ser niñera una carrera y que era un trabajo extremadamente exigente que no sólo requiere una gran cantidad de conocimiento y experiencia en el trato con niños, sino también tener el tipo de personalidad que permite a las personas participar e interactuar con los niños.
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'Si desea contratar a alguien que quiera trabajar con un salario mínimo y no requiera beneficios, está en su derecho de hacerlo, pero las niñeras más profesionales y experimentadas que conozco no aceptarían estos términos. No puedo recomendar a nadie. Quizás lo sepa', le respondió Sophia al cliente.
El artículo continúa debajoEn la diapositiva final de su montaje de TikTok, Sophia destacó una respuesta de la solicitante de niñera que, según ella, es típica del tipo de respuestas defensivas que la gente da cuando sus ofertas son 'rechazadas' o se les 'educa' sobre la seriedad con la que Sophia acepta su trabajo como niñera.
Cliente: Esto es ridículo. Veo a mis hijos además trabajar en un trabajo real jajaja, no necesitamos a alguien 'profesional' porque este trabajo no es 'profesional'. El chico de 16 años de mi vecino ya aceptó este trabajo y está listo para trabajar, ¡aunque gracias por todas sus recomendaciones!
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Hubo personas que respondieron al video de Sophia y simpatizaron con sus experiencias, como esta persona que escribió: 'Creo que la gente no se da cuenta de que hay una diferencia entre una niñera y una niñera'.
El artículo continúa debajoOtra persona comentó sarcásticamente: '¡¡Qué linda trabaja Y cuida a los niños que decidió tener!! Bien por poner límites. ¡¡¡Eso es ridículo!!!!!!'
Alguien más no podía creer que hubiera alguien que esperara que alguien trabajara a tiempo completo por la cantidad que ella ofrecía: '¿$1000 al mes por trabajo a tiempo completo?'