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Todo el departamento Rage se retira al mismo tiempo, harto de la administración en Viral TikTok
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Las sanciones gubernamentales impuestas a raíz de la pandemia de COVID-19 han trastornado varias industrias, culminando en una redistribución masiva de la riqueza y cambios significativos en las empresas de todo el mundo. Los minoristas de compras en línea, cuya rentabilidad ha aumentado durante mucho tiempo a lo largo de los años, vio un crecimiento aún más tremendo, mientras que otras empresas, a saber, el servicio de alimentos y las tiendas físicas, experimentaron grandes pérdidas.
El artículo continúa debajo del anuncio.Las pequeñas empresas estadounidenses fueron las más afectadas por el COVID-19, con el 41,3% de ellos cerrando durante la pandemia, muchos de los cuales no volvieron a abrir sus puertas después de que se levantaron los mandatos. Esto ha dejado a una gran cantidad de minoristas sin personal, lo que genera estrés en los trabajadores que se enfrentan a una afluencia de clientes que buscan borrar la memoria de 'la nueva normalidad'.
Este aumento del estrés ha llevado a los empleados de algunas industrias a dejar sus respectivas vocaciones en masa, lo que ha dejado a muchas empresas luchando por cubrir los puestos y ofreciendo incentivos, como iPhones gratis a los posibles trabajadores, como una forma de atraer ellos en el redil .
Sin embargo, lo que sea que estaba haciendo el departamento de calzado en el que trabajaban estos ex empleados para mantener felices a sus empleados, no parece haber funcionado, ya que todos renunciaron en masa.
El artículo continúa debajo del anuncio.En un TikTok viral publicado por el usuario @garwood8812 , muestra a todos los trabajadores de los grandes almacenes de Lynchburg, VA saliendo al mismo tiempo. en un Transmisión en vivo de Tik Tok que presentaba a algunos de los empleados, parece que la razón de su salida masiva tuvo que ver, al menos en parte, con el comportamiento de un gerente de distrito para el que no soportaban trabajar.
El artículo continúa debajo del anuncio.Los comentaristas que escucharon las historias de los empleados calificaron el lugar de trabajo del que formaban parte como 'tóxico'.
En el video original, @Garwood8812 apunta la cámara de su teléfono inteligente a los rostros de varios empleados y les pregunta cómo les va. Varios de los trabajadores parecen felices de finalmente dejar el trabajo del que era tan frustrante ser parte.
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Fuente: TikTok | @garwood8812Ella dice en el video: 'Está bien, todo el equipo del departamento de calzado se va...' antes de hacer las rondas, dando tiempo de cámara a cada uno de sus compañeros de trabajo.
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Fuente: TikTok | @garwood8812El pie de foto del video dice: 'Cuando todo el personal decide dejar el departamento de calzado en cuestión de minutos. Para nuestro DM, todos te odiábamos y no te olvides de arreglar esos escaparates. Departamento de calzado, has sido real , has sido divertido, pero seguro que no has sido realmente divertido'.
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Fuente: TikTok | @garwood8812Muchos comentaristas que vieron el video de @garwood8812 los instaron a agruparse, junto con otros empleados frustrados, a sindicalizarse, y ha habido un interés renovado en un a nivel nacional para que los trabajadores de diversas industrias hagan lo mismo .
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Fuente: TikTok | @garwood8812La colina cubrió el reciente aumento en las discusiones revitalizadas sobre los beneficios de formar y afiliarse a sindicatos en los EE. UU., pero citó cuántas leyes estatales impedían que la gente tomara este curso de acción.
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Fuente: TikTok | @garwood8812'Los sindicatos rara vez han sido más populares de lo que son hoy, pero las leyes laborales antisindicales mantienen artificialmente bajo el número de miembros sindicales al dificultar que los trabajadores que desean formar o afiliarse a un sindicato lo hagan'. El artículo citaba varios casos de nuevos sindicatos que surgían en escenarios improbables, como un grupo de empleados de starbucks en Buffalo convirtiéndose en el primero en sindicalizarse en la historia de la cadena de café.
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Fuente: TikTok | @garwood8812Los empleados de Alabama Amazon también han mantenido un esfuerzo por sindicalizar a su fuerza laboral, que ha sido objeto de controversia . Hay varios grupos de presión antisindicales en los Estados Unidos y, según se informa, los esfuerzos están siendo discutidos por el DNC de prohibir consultores de apoyo a estos grupos/agendas.