Las salas de redacción de televisión han logrado un progreso pequeño y constante en la contratación de personas de color, según un nuevo estudio

Una encuesta de la Asociación de Noticias Digitales de Radio y Televisión encontró que el porcentaje de personas de color en la fuerza laboral de noticias de televisión aumentó en 0,7 puntos en 2020

(Shutterstock)

Las estaciones de televisión locales lograron un progreso lento y leve en la contratación de personas de color por tercer año consecutivo. La última encuesta de la Asociación de Noticias Digitales de Radio y Televisión muestra que el porcentaje de personas de color en las noticias de televisión aumentó en 0,7 puntos.

Además del lento progreso, los críticos seguramente señalarán que si se compara el porcentaje de estadounidenses negros y el porcentaje de empleados de noticias de Black TV, las estaciones de televisión locales aún no han progresado mucho en la brecha de representación.

(Desde Encuesta sobre diversidad en las salas de redacción de RTDNA )

“La fuerza laboral de color en las estaciones de televisión en idioma no español también alcanzó niveles récord por cuarto año consecutivo”, dijo el estudio. “El porcentaje de afroamericanos en las noticias de la televisión local fue el que más aumentó: 1,3 puntos. La representación de los nativos americanos aumentó y la de los asiáticos americanos se mantuvo estable. La representación hispana cayó un 0,7”.

Cuanto más grande sea el mercado, más probable es que la estación emplee a personas de color, incluso en roles de gerente de noticias. En el estudio de 2020, el 17,4% de las estaciones de noticias de televisión de EE. UU. emplearon directores de noticias no blancos. Pero el porcentaje de salas de redacción con directores de noticias negros cayó del 5,5% al ​​3,9%.

(Desde Encuesta sobre diversidad en las salas de redacción de RTDNA )

Alrededor del 7% de los gerentes generales de las estaciones de televisión locales son personas de color.

El estudio también examinó el progreso de las mujeres en la gestión de salas de redacción y estaciones.

(Desde Encuesta sobre diversidad en las salas de redacción de RTDNA )

El estudio encontró que más de un tercio de los directores de noticias de la televisión local en Estados Unidos son mujeres. “Por cuarto año consecutivo”, dijo el estudio, “el porcentaje de mujeres directoras de noticias de televisión alcanzó un nuevo récord, del 35,3 % del año pasado al 36,8 % de este año”.

El 81% de las personas en la oficina del gerente general en las estaciones de televisión locales son hombres. El porcentaje de mujeres al frente de estaciones de televisión cayó un 4,4% este año.

Las mujeres tienen más probabilidades de ser GM en mercados más pequeños. Uno esperaría que los grupos propietarios de estaciones estén cultivando mujeres ejecutivas en esos mercados más pequeños para hacerse cargo de las oficinas de esquina en los mercados más grandes en el futuro cercano.

bob papel , profesor adjunto de periodismo televisivo y digital en la Escuela de Comunicaciones Públicas S.I. Newhouse de la Universidad de Syracuse, lleva a cabo el estudio. Papper ha encabezado la encuesta de RTDNA para dos décadas y media . Es la única encuesta anual de la industria que realiza un seguimiento de las contrataciones y los salarios de la televisión y la radio locales en Estados Unidos.

La encuesta anual de salas de redacción de RTDNA se realizó en el cuarto trimestre de 2019 e incluyó respuestas de más de 1300 estaciones de televisión locales. El informe completo, incluidos los datos sobre el empleo y el liderazgo de la radio local, se puede encontrar aquí . La organización publica hallazgos adicionales de la investigación de este año cada semana de septiembre.

Las encuestas anteriores de RTDNA son disponible aquí . Las décadas de investigación de Paper son en esta página .

Al Tompkins es profesor senior en Poynter. Se le puede contactar por correo electrónico o en Twitter, @atompkins.