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Gerente de restaurante cuestiona la lógica del empleado para no presentarse al turno del lunes
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los seres humanos son basado en rutinas criaturas que constantemente buscan patrones y algún tipo de estructura para sus vidas. Este es un hecho de la vida que incluso está arraigado en los tipos de canciones que terminan volviéndose populares. Es por eso que hay un millón de temporadas de La maldición de Oak Island o un espectáculo como La Ley y el orden obtiene miles de spin-offs.
El artículo continúa debajo del anuncio.Y a veces, siendo criaturas de hábitos, cada vez que se introduce una anomalía errante en esa rutina/patrón que amenaza con desbaratarlo, podemos sentirnos un poco ansiosos, o nuestras mentes pueden optar por ignorarlo por completo.
Esto parece ser lo que le pasó a un empleado que este TikToker, @gangsta_gramps gerentes en su lugar de trabajo.
En el video, el TikToker expresa su conmoción y confusión por la decisión de un trabajador de no asistir al turno del lunes.
El artículo continúa debajo del anuncio.A partir de la información proporcionada en el video, parece que el empleado, a pesar de que estaba programado para ir a trabajar un lunes, finalmente decidió no ir.
El artículo continúa debajo del anuncio.¿La razón es? Por lo general, no trabaja los lunes, por lo que pensó que la colocación de su nombre en el horario de ese turno fue solo un error. El TikToker no podía entender por qué esta persona no le preguntaba si se suponía que debía entrar o no.
@gangsta_gramps dice en el video: 'Así que esta es una conversación real que tuve con un empleado', dice el TikToker antes de pasar a una recreación de lo que sucedió entre él y su trabajador.
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Fuente: TikTok | @gangsta_grampsAbuelo: Hola Steve, ¿qué pasó ayer? ¿No te presentaste a tu turno?
Empleado: Normalmente no trabajo los lunes.
Abuelo: Entiendo, pero tu disponibilidad dice que puedes trabajar los lunes.
El artículo continúa debajo del anuncio.Empleado: Ah, sí, puedo trabajar los lunes sin problema. Simplemente no sabía que estaba trabajando el lunes porque normalmente no los trabajo.
Gramps: Bueno, ya sabes, cuando revisé los horarios calientes, vi que tu último inicio de sesión fue hace 3 días, así que viste que estabas trabajando el lunes, ¿correcto?
Empleado: Sí, vi que estaba trabajando el lunes, pero normalmente no trabajo entonces.
Abuelo: ¿No pudiste trabajar este lunes?
Empleado: Oh, no, podría trabajar, pero normalmente no lo hago.
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Fuente: TikTok | @gangsta_grampsAbuelo: Vas a tener que ayudarme. Puedes trabajarlo. Estabas programado para trabajarlo. Viste que estabas programado para trabajarlo. ¿Pero simplemente no entraste porque normalmente no trabajas?
Empleado: Solo pensé que era un error.
El artículo continúa debajo del anuncio.Gramps: Entonces, si lo vio cuando salió su horario hace 10 días y luego nuevamente hace tres días, ¿por qué no preguntaría al respecto en lugar de simplemente no presentarse?
En este punto del video, mira a la cámara con una expresión de preocupación en su rostro y pregunta: '¿Me perdí algo?'.
Diferentes TikTokers tuvieron diferentes respuestas a su video. Hubo algunos que pensaron que la responsabilidad de los problemas de programación recaía en @gangsta_gramps, en el sentido de que no debería cambiar el horario: 'Una buena razón para no seguir cambiando los horarios de las personas sin comunicarse'.
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Fuente: TikTok | @gangsta_grampsEste es un sentimiento del que al menos otra persona se hizo eco: 'Dale a la gente horarios fijos. ¿Por qué todo este asunto de los horarios rotativos? Es una tontería'.
El artículo continúa debajo del anuncio.Sin embargo, alguien más pensó que el empleado no quería llamar o preguntarle a su gerente si realmente debía venir a trabajar el lunes porque no quería trabajar ese día: 'La razón por la que el empleado no llamó fue que temía que el horario fuera el correcto'.
Sin embargo, hubo otros que pensaron que el trabajador estaba equivocado, citando que ellos mismos entienden que son responsables de saber cuándo se supone que deben presentarse a trabajar: 'Fui a trabajar ayer a pesar de que no tenía No trabajé un miércoles desde que comencé allí. Es mi responsabilidad conocer y comprender mi horario'.
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Fuente: TikTok | @gangsta_grampsPero todavía hubo quienes pensaron que el gerente debería haber contactado a su empleado, especialmente porque normalmente no trabajan los lunes: '¿Qué tal si le dices algo al empleado cuando no lo has programado para los últimos 10 lunes? ?'
El artículo continúa debajo del anuncio.Mientras que otro expresó que probablemente también habrían pensado que era un error: 'Honestamente, habría pensado que era un error'.
A lo que @gangsta_gramps respondió: 'Lo entiendo, yo también. Sin embargo, lo vi dos veces y lo ignoré. Me pareció intrigante, por decir lo menos'.
Fuente: TikTok | @gangsta_gramps¿Qué opinas? ¿Debería haber dicho algo el empleado? ¿O el gerente se equivocó al no darles seguimiento porque generalmente no trabajan ese día de la semana?