'Permite que los empleados sean personas': una mujer dice que la 'cultura de apoyo' es el mejor beneficio para un empleador

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Diferentes trabajos tienen diferentes ventajas : algunos tienen oficinas modernas con piscinas de pelotas, mesas de futbolín y cervezas artesanales que puedes abrir después de las 4 p. m. Algunos de ellos tienen generosos paquetes de vacaciones, servicios de lavandería en el lugar o incluso horarios de trabajo desde casa y una política en la que se le reembolsa una parte del dinero que gasta en la configuración de su nueva computadora.

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Pero según TikToker Bonnie Dilber ( @bonnieedilber ) disfruta del mejor beneficio laboral posible que cualquier trabajo podría ofrecer: un entorno de apoyo para los empleados.

Dio un ejemplo de este tipo de apoyo en un TikTok viral que obtuvo más de 503.000 visitas en la aplicación, al tiempo que argumentó por qué este 'beneficio' no debería considerarse una bonificación en el lugar de trabajo, sino una necesidad en todos los puestos.

Un texto superpuesto en el video dice: 'El beneficio laboral más elitista', mientras Bonnie analiza de qué se trata en su video, que graba desde el interior de un automóvil.

'Todos ustedes, sé que no está bien amar su trabajo, pero he aquí por qué realmente amo mi trabajo: amo a mi empleador y no me iré hasta que me obliguen'.

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'Así que mi empresa es remota y asincrónica, pero más allá de eso, en realidad existe una cultura que apoya a los padres y que las personas son personas'.

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Continuó hablando de este beneficio 'élite' de su trabajo: 'Tengo un niño de tres años que nos despertamos esta mañana y tenía un resfriado bastante fuerte, así que pedí algunos medicamentos y también quería tomar un poco de jugo porque Esa es una de las mejores maneras de hidratarlo cuando no se siente bien'.

Detalló que no necesitaba buscar aprobación para dejar su puesto antes de su reunión y poder comprar jugo en la tienda para su hijo.

'Así que a las 10.30 de la mañana no tenía ninguna reunión programada hasta el mediodía. No tuve que preguntarle a nadie, no tuve que avisarle a nadie. Simplemente conduje hasta el Target que está cerca de mi casa y estoy obteniendo mi recoger el pedido ahora mismo. Y en realidad es increíble para mí que esto sea un beneficio o ventaja tan grande'.

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Bonnie continuó diciendo que este debería ser el estándar de cualquier puesto y que las personas, si necesitan cuidar a un familiar enfermo, deberían poder dejar su puesto en el trabajo para atender a su familia.

'Porque esto debería ser simplemente un estándar, como si uno debería poder cuidarse a sí mismo, cuidar a su familia enferma, en cualquier trabajo'.

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'Pero sé que ese no es el caso. Sé que este no es un beneficio que muchos empleadores me darán. Es un gran lujo poder trabajar desde el sofá para poder pasar el rato con mi hijo enfermo o estar capaz de subirse al auto y hacer un recado rápido sin tener que hablar con nadie y obtener aprobación para ello'.

Continuó diciendo que hay varias mujeres que no pueden avanzar en sus carreras en el lugar de trabajo debido a que no pueden hacer lo que acaba de mencionar en su video: 'Poder hacer mi trabajo sin tener que tomarme un día de enfermedad porque tengo un hijo enfermo. Que es el tipo de cosas que en realidad frenan a muchas mujeres en el lugar de trabajo'.

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'Literalmente, muchas mujeres no progresan profesionalmente porque a los empleadores les preocupa perder demasiado trabajo por ciertas cosas o porque no se crea la cultura para que puedan equilibrar ambos'.

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El TikToker continuó diciendo que debido a que no muchas empresas ofrecen este tipo de flexibilidad a sus empleados, generalmente perpetúa una dinámica familiar en las relaciones heterosexuales donde los hombres son quienes realizan los trabajos principales y las mujeres se quedan en casa para ser las amas de casa/niñas. vigilante.

'Y en muchas familias, cuando las cosas se ponen difíciles, es como si el hombre se pusiera a trabajar y la mujer a la que le gustara tomarse un tiempo libre y recibir el golpe para cuidar a los niños'.

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Bonnie continuó escribiendo que, si bien entiende que su puesto ofrece beneficios que no son estándar en el lugar de trabajo, cree que deberían serlo.

'Así que tener un trabajo que te permite hacer ambas cosas es como un gran lujo. No debería serlo, pero lo es', dice al final del vídeo.

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A juzgar por los comentarios dejados por los espectadores que respondieron a la publicación de Bonnie, parece que hubo otras personas que disfrutaron de los beneficios de un lugar de trabajo con un estilo de gestión más indulgente y comprensivo: 'La actitud de mi empresa es 'siempre que hagas tu trabajo 'Eres bueno'. Es increíble'.

Sin embargo, hubo otro comentarista que dijo que si bien pueden apreciar de dónde viene Bonnie, han visto en su experiencia que hay empleados que abusan de este tipo de políticas.

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'Estoy totalmente de acuerdo. Pero como directivo entiendo por qué algunas empresas no pueden hacerlo. A la gente le encanta aprovechar esta situación. Y se convertirá en un hábito', escribieron.

¿Qué opinas? ¿Tiene la suerte de trabajar para un empleador que no examina cada movimiento de sus empleados? ¿O cree que, dependiendo de la industria y los trabajadores de una empresa, a veces es necesario aplicar políticas más estrictas?