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TikToker explica por qué Workes ahora tiene cero culpa por no dar aviso de 2 semanas
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Una regla típica de negocio es que si los empleados planean dejar un trabajo, se espera que avisen a la alta gerencia con al menos 2 semanas de anticipación antes de su último día de trabajo.
Sin embargo, hay muchos casos en los que las empresas esperarán y/o requerirán incluso más notificación que esa; sin embargo, hay muchas personas que no creen que sea necesaria ninguna notificación: abandonaron la empresa sabiendo que se irían y eso es todo.
El artículo continúa debajo del anuncio.Un argumento prevaleciente que muchos hacen a favor de la sin-aviso-de-2-semanas La regla es la siguiente: si está trabajando para un empleador a voluntad , lo que significa que puede ser despedido en cualquier momento por cualquier motivo (siempre y cuando no sea por un motivo ilegal como la discriminación o si se estaba absteniendo de cometer un delito que su jefe o gerente intentó que cometiera, y no, dejar que alguien compre un par de pantalones que se verían terribles no cuenta), entonces esa relación va en ambos sentidos.
Si el jefe o la empresa para la que trabaja quiere decirle que despeje su escritorio en los próximos 30 minutos y salga por la puerta, o si de repente pierde el acceso a su computadora portátil en medio de un correo electrónico mientras trabaja de forma remota, ¿por qué no debería hacerlo? ser capaz de renunciar a su trabajo en cualquier momento?
Un joven que vestía una parka de neón brillante tampoco pensó que fuera un problema y publicó un clip de él tocando un pequeño violín.
El artículo continúa debajo del anuncio.Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) tiene habló sobre problemas en el lugar de trabajo en el pasado , especialmente cuando se trata de personas que renuncian a sus trabajos cuando sienten que están siendo infravalorados. Publicó un clip adicional al video del hombre tocando el violín más pequeño del mundo donde dice: 'La gente me pregunta todo el tiempo: ¿qué crees que ha cambiado? ¿Qué crees que ha cambiado en la mentalidad del trabajador estadounidense? ?'
El artículo continúa debajo del anuncio.Continúa: 'Y mi respuesta es simple: es COVID. El trabajador de cuello azul promedio, el trabajador estadounidense, vio cómo todo el sistema nos daba la espalda. A los trabajadores esenciales se les decía que tenían que ir a trabajar mientras sus hijos no íbamos a la escuela y a todos nos dijeron: averígualo'.

Continuó diciendo que los 'trabajadores esenciales' recibían constantemente el final del palo por la misma cantidad de pago, mientras que a otros se les decía que se autoaislaran y permanecieran en sus casas. Sin embargo, ellos no: tienen que mantener las ruedas girando. 'Enfermeras y médicos que tratan a 3,4,5 pacientes a la vez, preocupados por llevárselo a sus hijos a casa, y les dicen: averígüenlo'.
Él dice que los empleados que repentinamente se quedaron sin trabajo después de que se implementaron los protocolos COVID exigidos por el gobierno sin un plan de acción inmediato para que los siguieran también se colocaron entre la espada y la pared: 'A los empleados de la industria de servicios se les dice 'oigan, nosotros' estoy cerrando las puertas'.
'Bueno, ¿qué se supone que debemos hacer?'
'No sé: descúbrelo'.
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Graeson continuó: 'Chicos y chicas trabajadoras que trabajaron para empresas durante 20 años, que ahora las empresas decidieron cerrar la puerta y hacer despidos. '¿Qué se supone que debemos hacer?' Averígualo. [También] tenías a las personas que nunca pudieron detenerse. Policía, bomberos, médico, 'oye, hombre, están sucediendo algunas cosas y me gustaría poder cuidar de mi familia para asegurarme de que todos estén bien. ''
El artículo continúa debajo del anuncio.Continúa diciendo que el personal de emergencia no podía darse el lujo de aislarse o trabajar desde casa y que los amenazaban con perder sus trabajos si no iban a trabajar. Graeson dice que el trabajador estadounidense no olvidó cuántas empresas e instituciones gubernamentales se apresuraron a darles la espalda durante su tiempo de necesidad, por lo que no los culpa por no tener ninguna lealtad a esos negocios.

'Ahora que las empresas están volviendo a empezar y todo está volviendo a la normalidad, las empresas se preguntan por qué no pueden encontrar empleados. Cuando los necesitábamos, nos dieron la espalda y luego descubrimos que estaban recibiendo dinero de que el gobierno permanezca abierto'.
Entonces, las empresas estaban robando dólares de los impuestos de los ciudadanos trabajadores con falsos pretextos: se suponía que debían permanecer abiertos para mantener las ruedas girando , pero algunos tomaron el dinero pero también cerraron operaciones y luego abrieron una vez que se levantaron los mandatos. Ah, y también despidieron a toneladas de otros trabajadores en el proceso.
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'Las grandes corporaciones estaban obteniendo dinero para mantenerse a flote y luego decidieron recortar personal y registrar ganancias. El aviso de 2 semanas se basa en el respeto y si no vas a tener el respeto de darles a tus empleados 2 semanas, bueno, entonces, ¿Cuál es el punto? Las corporaciones estadounidenses están dispuestas a tener la mentalidad de que sus empleados no son más que activos reemplazables, bueno, entonces, podemos tener lo mismo también: el trabajo no es más que un activo reemplazable'.
El artículo continúa debajo del anuncio.Graeson dice que, en última instancia, las personas no volverán a caer en el mismo modo de pensar con respecto a los empleadores antes de COVID, ya que las décadas de entrenamiento mental y las percepciones hacia esa mentalidad finalmente se han alterado: 'A todos nos dijeron lo mismo durante mucho tiempo: tú es mejor que estés agradecido de tener este trabajo. Tenemos una larga lista de candidatos que esperan para reemplazarte'.

Sin embargo, dice que esta afirmación no es cierta y finaliza su video con una réplica a una empresa que hace esta afirmación: 'Sí, hemos tenido poco personal durante los últimos 3 años, me lleva a creer que no tienes a nadie'.