El trabajador remoto critica los 'cheques de chat', un fenómeno que está volviendo locos a quienes trabajan desde casa

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un conocido El fenómeno del trabajo remoto enloquece a los empleados : controles de chat. Y TikToker Koffee Hill ( @koffee_hill ) recientemente se volvió viral compartiendo lo entusiasta que es gestión del lugar de trabajo El equipo está en utilizarlos para garantizar que sus trabajadores estén realmente frente a sus computadoras.

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Si se pregunta qué es una verificación de chat pero es experto en identificar pistas de contexto, probablemente pueda suponer su definición. Es cuando la gerencia utiliza el cliente de mensajería elegido por su empresa para ver si los empleados están trabajando activamente.

Koffee expresó en su video, que acumuló más de 190.000 visitas en la plataforma de redes sociales ampliamente utilizada, que recibió dos controles de chat consecutivos con un minuto de diferencia entre sí. Lo que es más, dice, es que el mismo miembro del equipo envió los cheques de chat a los trabajadores, pero en diferentes chats grupales.

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Lo que comenzó como una sesión de quejas en línea se transformó en una discusión sobre microgestión en la sección de comentarios del TikTok de Koffee. Y varias personas discutieron cuán frustrante e ineficaz es el estilo gerencial de este enfoque desconfiado de controlar a los empleados.

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'Todos... déjenme mostrarles de qué estoy hablando', dice Koffee en la parte superior de su TikTok. 'Para que todos puedan entender a qué me refiero cuando digo verificación de chat'. La TikToker abre mucho los ojos y coloca los dedos entre comillas para indicar que probablemente no esté muy contenta con las comprobaciones del chat en cuestión.

El TikToker continuó después de que una captura de pantalla de la verificación del chat apareciera en la pantalla: 'Estas verificaciones de chat se realizaron con un minuto de diferencia. En dos grupos de chat de Teams diferentes. Y tuvimos que reconocer a ambos por parte de la misma persona. Dentro de un minuto de cada uno otro.'

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Koffee continuó criticando la práctica a lo largo de su video.

'No puedo inventar estas cosas, si no lo vieran, no lo creerían. O tal vez harían que entendieran que se trata de microgestión en su máxima expresión. ¡Pero es un trabajo loco, es un trabajo loco, loco!'. dice al final del clip, cerrándolo.

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El multimillonario Elon Musk, que introdujo los vehículos eléctricos en la corriente principal y creó una marca de automóviles deseada a nivel mundial con motores Tesla, de hecho se ha pronunciado en contra de la microgestión.

Si bien el propietario de X fue criticado por ser una de las primeras empresas importantes en exigir que los empleados regresaran a la oficina después de los cierres de COVID-19, no es partidario de ser demasiado analítico con los trabajadores.

Fortuna tiene la primicia, afirmando que Musk de hecho ha dejado constancia de que la atención al detalle es esencial al diseñar productos perfectos. Sin embargo, también afirmó que 'los mejores empleados en realidad necesitan poca gestión'.

Básicamente, si un trabajador está produciendo y haciendo su trabajo, entonces no arruines el trabajo. siendo su ojo eléctrico .

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Además, sitio de colocación laboral. Puente de Talento escribió un artículo sobre los peligros de la microgestión. El sentimiento general expresado por el sitio es que este enfoque de supervisar a los trabajadores es, en última instancia, desmoralizador, lo que puede tener graves efectos en el desempeño laboral.

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El principal de ellos es la 'desconexión', que según el artículo se convierte en una bola de nieve que se convierte en una actitud apática hacia el trabajo. En consecuencia, los trabajadores simplemente van en 'piloto automático' cuando se trata de sus tareas, ya que saben que un microgerente delineará cómo debería ser cada parte de su trabajo a lo largo del camino.

Por supuesto, la microgestión no se refiere sólo a las tareas laborales individuales, sino también a las confirmaciones del flujo de trabajo. Tener que buscar constantemente la aprobación de los superiores es 'una muerte lenta y constante' para la creatividad, según Puente de Talento .

La suma de todas estas partes, dice el artículo, finalmente culminará en la rebelión.

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Debido a que la microgestión persistente afecta los sentimientos de estos empleados, el artículo escribe que esto a menudo puede conducir a una cultura de desgaste. Los trabajadores sin inspiración se sentirán menos obligados a 'trabajar horas extras cuando sea necesario' y 'la mediocridad puede convertirse en la norma'.

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Los TikTokers también compartieron el disgusto de Koffee por la microgestión. Alguien escribió: '¡Parece que el supervisor no tiene suficiente trabajo y es el culpable de no trabajar!'

Mientras que alguien más dijo que probablemente se perderían estas 'verificaciones de chat' no porque estuvieran haciendo recados durante sus horas de trabajo designadas. Sino más bien, porque estaban demasiado absortos en su trabajo como para notarlos. 'En realidad, estaría demasiado ocupado trabajando para reconocer esto'.

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Si es un trabajador remoto que ha sido sometido a 'controles de chat', ¿qué piensa de ellos? ¿Son una plaga para su participación feliz en las tareas del día a día? ¿O este tipo de control persistente te hace sentir como si estuvieras siendo vigilado injustamente?

¿O cree que esto viene simplemente con el territorio? Después de todo, se han realizado estudios que demuestran Un gran porcentaje de empleados que trabajan desde casa han fingido estar activos en los clientes de mensajería de su trabajo.