Cómo amplificar las voces que más necesitamos

Un nuevo boletín de Poynter es por y para periodistas de color

Tenemos muchos boletines en Poynter. Cuando empecé, no teníamos ninguno en editorial. Ahora tenemos un boletín diario, uno para mujeres en los medios, uno para periodistas locales (¡hola!), varios para y sobre hechos y verificadores de hechos, uno sobre herramientas digitales, uno sobre cobertura de la pandemia, uno para estudiantes de periodismo y otro para profesores de periodismo. Son como pequeñas cenas de mensajes de texto para personas que se preocupan por las mismas cosas.

La semana pasada, mi colega Doris Truong lanzó un nuevo boletín, El colectivo , y es uno que merece toda nuestra atención.

“A medida que nos acercamos al primer aniversario del ajuste de cuentas racial en las salas de redacción de Estados Unidos, continúan los desafíos únicos de ser un periodista de color”, escribió la semana pasada. “¿Y quién entiende mejor por lo que estamos pasando que alguien que ya lo ha pasado?”.

The Collective, que se publicará mensualmente a partir de abril, surgió de discusiones en Poynter sobre cómo aumentar la diversidad y servir a audiencias más amplias, me dijo Truong.

“Todo el tiempo, Sam (Ragland, nuestro colega de Poynter) y yo diríamos que esto es algo que los periodistas de color necesitan escuchar de otros periodistas de color”.

Y pensaron que sería perfecto como boletín informativo. La Fundación TEGNA, que financia el lanzamiento del boletín, estuvo de acuerdo. Truong trabajó con ex alumnos de nuestra academia de diversidad y personal de color en Poynter para intercambiar ideas para el nombre. MetaViers , gerente de contenido de PBS Kids, creó The Collective. Y el arte que ves aquí proviene del diseñador. Susana Sanchez-Young , de quien obtendrá más información en un boletín de bienvenida de The Collective. (Ese es tu teaser para ve a suscribirte .)

La idea con cada paso de este boletín es levantar y amplificar las voces que no siempre escuchamos, algo que tenemos que hacer mucho más en nuestra industria y con nuestro trabajo.

En su introducción la semana pasada, Truong escribió: “Queremos escuchar sobre los momentos en que eras The Only. O cuéntenos cómo logró que los demás reconocieran que su idea valía recursos y que usted era la persona adecuada para la tarea. Puede optar por compartir una lucha en curso; Muchos de nosotros estamos listos para compadecernos. ¿Cómo te sientes cuando alguien te pregunta, '¿Estás bien?' sin ninguna acción de seguimiento? ¿Cómo es cuando algo en las noticias te hace sentir visto? ¿A quién recurres cuando necesitas desahogarte de otro frustrante día de trabajo emocional?”

También hay un Consejo de los que dicen la verdad, que es el mejor nombre que existe, que se reunirá para responder a las preguntas de los lectores anónimos.

Le pregunté a Truong qué tipo de lanzamientos está buscando con The Collective (nota: a los trabajadores independientes se les paga por su trabajo, que siempre, siempre deberían ser).

“Estoy realmente interesada en cómo muchas salas de redacción locales, especialmente en lugares que son en su mayoría blancos, pueden tener solo un periodista de color”, dijo.

Tal vez esa persona encarna múltiples categorías 'únicas': raza, género, nacionalidad, sexualidad, discapacidad y más.

Y, sin embargo, son los únicos. Así que quiero que sientan el apoyo de The Collective, y quiero que otras personas vean qué tipo de desafíos enfrentan en ese entorno. ¿Cómo pueden permanecer en ese ambiente y tener éxito?”.

En el boletín y en nuestra industria, ella también quiere ver a los periodistas de color, en todos los niveles, sentirse empoderados para hablar sobre los temas que les importan y saber que no son los únicos.

¿Y para los periodistas blancos que quieren ser aliados?

Escucha, dijo Truong, y haz espacio para los demás.

Esta pieza apareció originalmente en Edición local , nuestro boletín dedicado a contar historias de periodistas locales