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¿Que qué? Una TikToker afirma que fue despedida por querer volver a la escuela
Interés humano
Gracias a Tik Tok , los creadores pueden crear contenido divertido y atractivo y compartir sus historias sobre una amplia gama de temas, desde relaciones románticas hasta experiencias de estilo de vida. Dado que la aplicación de video de formato corto continúa creciendo en popularidad, se ha convertido en el medio número uno para arrojar luz sobre temas controvertidos. Caso en punto: problemas en el lugar de trabajo .
El artículo continúa debajo del anuncio.A lo largo de los años, los creadores han compartido videos sobre problemas de administración que van desde malos tratos a armario problemas. Ahora, una mujer en TikTok hizo sonar la alarma sobre su empleador después de afirmar que fue despedida por querer volver a la escuela.
Entonces, ¿qué da? Aquí está todo lo que necesita saber.
Fuente: TikTok/@themillenialrecruiter Una mujer en TikTok (@themillenialrecruiter) afirma que su empleador la despidió por querer volver a la escuela.
En TikToker de @themillenialrecruiter video, respondió a una persona que le preguntó por qué la habían despedido. La TikToker publicó inicialmente un video el 10 de abril de 2023, donde anunció que fue despedida por ser honesta sobre su futuro.
Ella comienza el video de respuesta diciendo: “Pensé que mi trabajo era seguro, pero nunca lo fue”.
La creadora procede a compartir una copia de la carta que explica por qué fue despedida de su trabajo como reclutadora.
“El motivo de su despido se basó en sus comentarios sobre el futuro del puesto de reclutamiento y en que le gustaría ocupar otros puestos en el campo de la atención médica”, dice la carta.
El artículo continúa debajo del anuncio.Compartió que le hizo comentarios a su nuevo gerente de cuenta en una sesión individual sobre su futuro en la empresa. El gerente de cuentas le preguntó si quería convertirse en gerente de cuentas o en reclutadora sénior.
La creadora dijo en el video que 'odiaba el trabajo' e hizo todo lo posible para evitar responder sus preguntas.
El gerente de cuentas le preguntó dónde se ve a sí misma en la empresa en el futuro. El creador respondió diciendo: 'Estoy tratando de entrar potencialmente en la comisión de atención médica'.
El artículo continúa debajo del anuncio.La mujer compartió que se refirió a los despidos de la empresa como un factor en su toma de decisiones, ya que su comisión se vio afectada.
“Mi comisión es una mierda desde que comencé en julio pasado y estoy buscando ganar dinero”, dice mientras se frota los dedos para indicar dinero.
Aquí es cuando ella dice que le dijo al gerente de cuentas sobre volver a la escuela y entrar al cuidado de la salud.
Aparentemente, la mujer dice que su compañía la llevó a Florida la semana pasada y el director se acercó a ella sobre la conversación uno a uno.
'Tuve esta gran reunión con ambos donde el director dijo: 'Escuché que te vas'', comparte la mujer.
La mujer asumió la responsabilidad por compartir sus planes prematuramente, pero pensó que él entendería de dónde venía, en lugar de decírselo a los superiores. Entonces, sucedió lo inevitable.
“Regresé a casa desde Florida el miércoles pasado y me despidieron ese viernes”, dijo la mujer.
El artículo continúa debajo del anuncio.Muchas personas simpatizaron con la mujer por haber sido despedida, pero otras le advirtieron sobre compartir información con los empleadores.
La mayoría de la gente entendería por qué la mujer se sentía cómoda compartiendo sus planes con su colega. Sin embargo, el consenso es que nunca debe proporcionar información sobre sus próximos movimientos a un empleador o compañeros de trabajo.
“Los mejores movimientos son los que se hacen en silencio. Mantén tus planes de negocios y pensamientos para ti mismo”, comentó una persona.
“Es por eso que dudo en decirles algo a mis compañeros de trabajo. No son sus amigos... a menos que sean amigos fuera del trabajo”, compartió otra persona.
A decir verdad, cada trabajo es diferente. Algunas empresas no brindan a los empleados transparencia abierta sin temor a perder su trabajo. Por otro lado, otros empleadores tienen reparos en discutir las metas futuras de un empleado en su empresa o más allá.
Sin embargo, puede ser mejor guardar sus pensamientos y metas para usted mismo si no ve o no desea un crecimiento en su empresa actual.