Tribune Publishing implementa 'amplias licencias' además de los recortes salariales de principios de abril

La mayoría de los empleados no sindicalizados que ganen entre $40,000 y $67,000 al año deberán tomar tres semanas de licencia en los próximos tres meses.

Tribune Publishing requiere que la mayoría de los empleados no sindicalizados que ganen entre $40,000 y $67,000 al año tomen tres semanas de licencia en los próximos tres meses.

La acción, anunciada en una carta al personal por el director ejecutivo Terry Jiménez, se produce poco menos de dos semanas después de que anunciara recortes salariales permanentes del 2 al 10% para empleados con salarios más altos.

En ambas cartas, Jiménez alienta a los empleados que preferirían dejar la empresa con una indemnización a hacerlo. Además, dice que en un futuro cercano se determinarán recortes salariales similares o licencias para el personal sindicalizado.

La última carta de Jiménez dice que las licencias pueden extenderse para los afectados o imponerse a otros trabajadores, dependiendo de si el negocio comienza a mejorar en la segunda mitad del año.

Además del emblemático Chicago Tribune, la compañía publica The Baltimore Sun, New York Daily News, Orlando Sentinel, Sun Sentinel of Fort Lauderdale y media docena de títulos más.

Siguen las licencias un patrón establecido por Gannett a finales de marzo y recogido por la mayoría de las cadenas desde entonces, preservando los beneficios de salud para aquellos que están suspendidos y manteniendo al personal que elige quedarse para cuando la economía se recupere.

Las grandes cadenas y muchos periódicos independientes ahora respondió con recortes salariales y licencias ya que la publicidad impresa paga se ha estrellado con el coronavirus. Una excepción es Hearst , que dijo que no haría ninguna de las dos cosas y otorgó una pequeña bonificación por el trabajo adicional necesario para publicar informes locales ampliados.

Alden Global Capital ahora posee aproximadamente un tercio de las acciones de Tribune y parece estar impulsando recortes draconianos. A principios de este año, Jiménez reemplazó al director ejecutivo Tim Knight. El editor/editor y el editor gerente del Chicago Tribune también partieron.

El texto de la carta de Jiménez está a continuación:

Estimados colegas,

COVID-19 continúa teniendo un efecto sin precedentes en nuestra economía, nuestra industria y nuestro negocio. A pesar del fuerte compromiso con nuestro periodismo, el impacto en la publicidad ha sido profundo. Las órdenes de quedarse en casa en todo el estado se han extendido más allá de las órdenes gubernamentales iniciales y, como resultado, tendremos que tomar medidas adicionales para garantizar la estabilidad financiera de la empresa.

Por lo tanto, estamos implementando licencias amplias para los empleados a quienes se les paga un salario base anual de entre $40,000 y $67,000. La mayoría de los empleados que se ven afectados por la reducción salarial permanente anunciada recientemente no estarán sujetos a la suspensión, pero puede haber excepciones basadas en las condiciones comerciales. La licencia temporal será de tres semanas para la mayoría de los puestos y se tomará en incrementos de una semana entre mayo y julio de 2020. También podemos implementar licencias adicionales o extender la duración de los puestos que se han visto afectados de manera desproporcionada por la desaceleración de la actividad laboral. provocado por la pandemia. Su gerente le informará las fechas en función de las necesidades comerciales. Tenga en cuenta que no se espera que los empleados realicen ningún trabajo en nombre de la empresa cuando están de licencia. Los empleados que se vean afectados por la licencia recibirán una notificación en los próximos días.

Los empleados tendrán, alternativamente, la opción de solicitar la salida de la empresa y recibir una indemnización en lugar de la licencia. El cálculo de la indemnización se describe en el Manual del empleado. Los empleados tendrán hasta el viernes 1 de mayo de 2020 para decidir si quieren aceptar la licencia o solicitar dejar la empresa y recibir una indemnización. Para los empleados que opten por dejar la empresa, su último día con la empresa será el viernes 8 de mayo.

Puede ser elegible para beneficios de desempleo bajo estas circunstancias según el estado en el que reside. Comuníquese con su oficina de desempleo local para obtener información sobre la elegibilidad y la solicitud de beneficios de desempleo. Además, puede ser elegible para beneficios de desempleo mejorados según la Ley CARES. La notificación personalizada que recibirá de la empresa se puede enviar a su oficina de desempleo local como prueba de su situación laboral.

Durante el período en que esté de licencia, sus beneficios de salud y bienestar continuarán. Si tiene alguna pregunta sobre los beneficios, envíe un correo electrónico a beneficios@tribpub.com o comuníquese con su socio local de recursos humanos.

Estas medidas se aplican a todos los empleados no sindicalizados. También estamos buscando activamente ahorros de costos dentro de nuestra fuerza laboral sindicalizada con medidas que afectarán tanto a los empleados cubiertos por acuerdos de negociación colectiva existentes como a los empleados que no lo están.

Sabemos que esto tendrá un impacto en usted y su familia. Cuídese y sepa que puede comunicarse con el Programa de asistencia para empleados al (866) 695-6327, que Tribune Publishing ofrece sin costo para todos los empleados. Es un servicio confidencial para usted y sus familiares.

Agradecemos sus esfuerzos para navegar esta pandemia para el mejoramiento de nuestras comunidades. Nuestros periodistas continúan cubriendo esta crisis y ayudando a nuestras comunidades a comprender sus nuevas normas. Nuestros equipos de ventas se comunican regularmente con nuestros anunciantes para ayudarlos a atender a sus clientes, y nuestros equipos de prensa, empaquetado y distribución se aseguran de que estos mensajes lleguen a nuestros lectores. Seguiremos tratando de encontrar respuestas para nuestras audiencias y soluciones para nuestros clientes durante esta crisis como un socio responsable en nuestras comunidades.

Por favor, cuídate y mantente a salvo.

Rick Edmonds es el analista de negocios de medios de Poynter. Él puede ser contactado en el correo electrónico.