New York Times defiende sus acciones de Glenn Thrush, pero un reportero no lo creyó

Paul Farhi, un reportero superior y veterano del Washington Post, fue brevemente un zorrillo en una cumbre el martes cuando confrontó respetuosamente a un alto gerente de la sala de redacción del New York Times sobre el complicado caso de acoso sexual que involucra al reportero del Times, Glenn Thrush.

Carolyn Ryan, editora asistente de The Times, acababa de describir con delicadeza cómo el periódico manejó las acusaciones de comportamiento inapropiado contra el destacado Thrush (que estaba en Politico en ese momento) durante una 'Cumbre de cambio de poder' informativa de un día en el Newseum de Washington.

En particular, Ryan subrayó la investigación exhaustiva del periódico y las discusiones internas en curso del personal sobre su proceso, la decisión final (fue suspendido pero regresará a fines de enero, aunque no a su antiguo ritmo en la Casa Blanca), los valores que el periódico cree que está defendiendo y el consejo práctico que está ofreciendo al personal sobre cómo lidiar con el posible acoso en el periódico. Reiteró lo que llamó el impacto de la transparencia del periódico.

Pero Farhi, que estaba en la audiencia y también fue miembro de un panel posterior, abrió con una frase diplomática quizás más asociada con los procedimientos en el cercano Congreso de los EE. New York Times …'

Procedió a cuestionar la transparencia pública del periódico sobre el asunto del tordo. Informó la historia para The Post y relató los obstáculos que encontró y el hecho de que el informe clave sobre el asunto (supervisado por el principal abogado de la sala de redacción) sigue siendo confidencial.

Hay un extenso informe que usted no ha hecho público. Su alta dirección no estaba disponible para entrevistas. Y me gustaría saber por qué, y por qué esta es una buena manera de explicarle al público lo que estás haciendo frente a un caso de acoso”.

'Es una buena pregunta', respondió Ryan, en representación de una institución cuyos reportajes sobre todo el tema del acoso sexual (Bill O'Reilly, Harvey Weinstein, trabajadores de Ford Motor Co., etc.) han sido interesantes y sobresalientes. Luego trató de explicar en términos generales los problemas complicados que enfrenta el periódico, especialmente al tratar con entrevistas confidenciales en su investigación sobre la candidiasis bucal y al tratar con los derechos de privacidad de un empleado (la candidiasis bucal).

El periódico ha emitido una declaración a los lectores sobre la decisión pero, admitió implícitamente, no ha sentido que sea posible decirlo todo.

En última instancia, los temas abordados en el intercambio Farhi-Ryan pueden ser secundarios a los que fueron el corazón de la cumbre, que fue transmitido en vivo . En su mayoría fueron los desafíos diabólicos de cambiar las culturas corporativas y de redacción. Los periodistas se unieron a expertos en recursos humanos, consultores y otros para tratar esos asuntos, incluida la generación de confianza, la evaluación de la calidad de la capacitación contra el acoso y la mejora drástica de la diversidad.

Y luego hubo temas que se adaptaron más a instituciones particulares, en particular las nuevas empresas, que no tienen el bagaje de los viejos hábitos pero pueden reflejar las personalidades de los fundadores, buenas o malas.

Pero horas de discusión sugirieron cómo estos dilemas pueden parecer aún más vívidos cuando se desarrollan en instituciones cuya esencia es recopilar y comunicar información, incluido informar sobre acoso sexual en otras industrias.

Y aunque mucha gente subrayó las realidades matizadas, hubo algunos puntos que eran bastante sencillos y, en algunos casos, no estaban envueltos en ambigüedad.

Key, dijo Carrie Budoff Brown, editora de Politico, está “contratando personas que no son gilipollas. No contrataré pendejos, y si eres un matón, no sobrevivirás aquí.

'Nadie quiere estar rodeado de imbéciles', dijo.

Nota del editor: Esta historia ha sido editada para reflejar la ortografía correcta del nombre de Carolyn Ryan.